2023-07-20 16:04發(fā)布
你好 沒有簽訂勞動合同，超過1個(gè)月的， 用人單位有可能要支付勞動者雙倍工資，超過一年的應(yīng)該視為已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同。關(guān)于單位因病辭退，首先應(yīng)看一下單位的辭退是否合法，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用...
保險(xiǎn)逾期未交保費(fèi)生病了可報(bào)嗎？ 隨著保險(xiǎn)意識的不斷提高，越來越多的人選擇為自己和家人購買保險(xiǎn)，以應(yīng)對生活中可能出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)。然而，有時(shí)候我們可能會因?yàn)楦鞣N原因?qū)е卤ｋU(xiǎn)逾期未交保費(fèi)。那么，生病了是否還可以報(bào)保險(xiǎn)呢？本文將為您詳細(xì)解答。 ...
市民張女士：前不久，我給孩子們報(bào)名了一個(gè)冬令營，當(dāng)時(shí)和該教育咨詢機(jī)構(gòu)簽訂了《國際游學(xué)入營協(xié)議》，費(fèi)用2萬多元。由于該教育機(jī)構(gòu)并沒有旅行服務(wù)資質(zhì)，最后是通過一家旅行社具體操作的。冬令營除了帶孩子出國增長見聞外，還包含了一些旅游熱門景點(diǎn)的游玩以...
個(gè)人建議： 1.您已經(jīng)和公司簽了合同，不存在確認(rèn)勞動關(guān)系。 2.根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（...
勞動者要解除勞動合同，必須提前30日以書面形式通知用人單位。那么，如果勞動者使用電子郵件、微信、手機(jī)短信方式向老板辭職，是否算是法律上規(guī)定的書面形式？微信向老板法辭職信息是否有效，近日，法院給出了回答，認(rèn)為是有效的。1案情回放張某在某公司從...
阿根廷奪冠，梅C圓夢，卡塔爾世界杯圓滿結(jié)束，再回頭看看世界杯期間你經(jīng)歷的事，才想起你不得不學(xué)習(xí)的法律知識。 案情1：你運(yùn)氣爆棚，連續(xù)猜中比分，于是約了幾個(gè)哥們到家里喝酒顯擺，酒足飯飽后朋友們相繼散去，只剩...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說...
病假逾期治療期勞動合同的處理 - 病假逾期多久自動解除勞動合同 隨著社會的快速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏越來越快，對健康的要求也越來越高。在工作中，由于各種原因，員工可能需要請病假。而病假期間，用人單位和員工都應(yīng)關(guān)注病假治療期的問題。本文將探討...
我國的勞動法對于勞動者的一系列權(quán)利給與了相當(dāng)全面的保障，在正常的勞動時(shí)間之內(nèi)落單位必須要給與勞動者正常的工資獎金，補(bǔ)貼等等。如果勞動者出現(xiàn)了懷孕，哺乳這種事情的話，也不可以辭退勞動者。在這之外，如果勞動者出現(xiàn)了生病的情況的話，那么企業(yè)是不可...
甲方（雇主）：姓名 住址： 乙方（雇員）： 身份證號： 住址： 根據(jù)《中華人民共和國合同...
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