非法接觸勞動(dòng)合同不但有雙倍賠償，沒錢勞動(dòng)合同還有雙倍工資差額呢，具體情況請打我電話139****270說，也可以加微信聯(lián)系。 2023-07-14 07:25:57  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 請問我沒簽勞動(dòng)合同但是他已經(jīng)給我發(fā)了工資我進(jìn)行勞動(dòng)仲裁后能索要我之前沒簽勞動(dòng)合同時(shí)的雙倍工資嗎  我被工廠裁員了，工廠第一天發(fā)了一個(gè)裁員名單出來，第二天又叫我回去上班，我現(xiàn)在不想回去上班了，我還可以申請賠償嗎？已經(jīng)工作半年了工廠沒有簽勞動(dòng)合同，也沒有購買社保  我在足療店干滿了***個(gè)月，然后沒有簽勞動(dòng)合同，被無緣無故的裁員了，能索要二倍工資嗎？  《勞動(dòng)合同法》第20條限定：“勞動(dòng)者在試用期的薪水不得低于本單位相同職位最低檔薪水或者勞動(dòng)合同商定薪水的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低薪水準(zhǔn)則。）如果你第二個(gè)月繼續(xù)工作，公司未給你簽訂勞動(dòng)合同的話，公司應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月付你兩倍的薪水直至與你簽訂了協(xié)議。3，針對你的疑問，你可否在等到30天后才能辭工，給你解答。通常在試用期內(nèi)提議辭工的話，勞動(dòng)合同法限定，應(yīng)提前三天辭工。超出試用期的，應(yīng)當(dāng)提前三十日提請辭工。也就是說，辭工首先要提交書面辭工信，其次，如果用人單位在三天或者三十日內(nèi)不予答復(fù)的話，表示認(rèn)可你辭工，用人單位無借口不讓你走。但是因你們無簽訂合同，也無商定試用期，所以你們之間不存在試用期的限定?！秳趧?dòng)合同法》第十九條限定，試用期包含在勞動(dòng)合同時(shí)限內(nèi)。所以不能按照提前三天辭工。如果你一方面辭工會(huì)帶來違約的風(fēng)險(xiǎn)。4,但是你該采取什么措施才能馬上辭工呢。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)要求的；(二)未及時(shí)足量支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章規(guī)則違背法律、法規(guī)的限定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款限定的情形招致勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)限定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形。由于公司無及時(shí)足量支付勞動(dòng)報(bào)酬和未依法給你交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，你能夠任意提議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)上面的第（二）（三）項(xiàng)的限定，這個(gè)借口是充足的，所以你能夠一方提議解除勞動(dòng)合同。5，通過什么途徑來解決你現(xiàn)在的處境呢？勞動(dòng)紛爭機(jī)制的解決辦法：先與公司商量解決；商量不成到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁不服到法院訴訟（必須先仲裁才能訴訟，通常仲裁就能夠解決你的問題的）。告訴你現(xiàn)在要怎樣辦好：1、先把你能夠任意解除的借口告訴公司，因?yàn)檫@是法律限定的（上面第4點(diǎn)解釋），公司無及時(shí)給你薪水，也沒給你交社醫(yī)保，你能夠任意解除勞動(dòng)合同。無需經(jīng)過三十天。2、如果公司不認(rèn)可的話，你跟他們說你將會(huì)去“告”他們。要求給你薪水還有你將投訴公司在用人經(jīng)過中無與員工簽訂勞動(dòng)合同。這是單位違法用人做法，將會(huì)受到查處。3、如果你愿意繼續(xù)工作下去，從第二個(gè)月起公司無給你簽訂合同，應(yīng)當(dāng)給你支付兩倍的薪水。4、上面商量不了，你就直接到勞動(dòng)局的仲裁委員會(huì)申請仲裁，去之前先把公司的違法用人做法和你能夠解除合同的借口寫出來。跟勞動(dòng)局的經(jīng)辦人員解釋你的情況，他們會(huì)受理你的情況的。后面的流程你自然就知道該要怎樣辦了。最后希望你大膽與侵害自己權(quán)益的違法單位抗?fàn)幍降?，有理走遍天下，你這種情況對你比較有利。不用擔(dān)心，勇敢去爭奪你自己的權(quán)益。 工作單位沒給我簽勞動(dòng)合同但是我沒滿一個(gè)月，工資不給我當(dāng)天結(jié)算，無緣無故把我辭退  我離職了工資應(yīng)該18號(hào)發(fā) 現(xiàn)在20了 工資發(fā)了 他給我微信刪了 工資也沒有托別人轉(zhuǎn)給我 我想請問屬于拖工資嗎  你能夠向勞動(dòng)部門投訴的。 你好！我想問我在試用期他有給我合同，我簽了字他沒有簽，也沒有給我合同。他要我簽薪酬涵，我看不合理沒有簽離職有工資嗎  我想查詢***個(gè)平臺(tái)是不是真的深圳市騰訊天游****** 版權(quán)所有 ©2017-2028 ***ll ***ights網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營許可證： ~ 工商注冊號(hào)440300211343002" target="_blank" >深B2-20120024**地址：深圳市寶安區(qū)新安街道海濱社區(qū)寶興  能夠在全國公司信用網(wǎng)上查看，但是得先知道所在省市是哪里關(guān)于你的問題，希望我的回答您能滿意如有疑問或需要幫助，可電話或當(dāng)面詢問。感謝你的詢問 工作時(shí)間是2022年8月24日至2022年10月2日，10月3日被無故辭退，10月2日當(dāng)天還被威脅恐嚇了兩個(gè)大男人堵我門，沒有簽勞動(dòng)合同，也沒有交社保，節(jié)假日也沒有三倍工資賠償，現(xiàn)在要求工資結(jié)算清楚，賠償跟補(bǔ)償可以成功嗎？  我沒有干滿一個(gè)月也沒有簽勞動(dòng)合同我當(dāng)時(shí)問他要不要簽了他說不用是否可以索要補(bǔ)償工資應(yīng)當(dāng)啥時(shí)候發(fā)放他只說活動(dòng)結(jié)束之后也沒有說具體時(shí)間已經(jīng)一個(gè)月了  未簽訂勞動(dòng)合同，**也沒繳納社保，我辭職當(dāng)天可以索要未發(fā)的工資嗎？  用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。超過一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.szhualiqz.com.cn/laws-215.html'>勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。對于在工作時(shí)未簽署勞動(dòng)合約的話，如果發(fā)生工作中雇傭關(guān)系就需要向?yàn)閱T工購買保險(xiǎn)，發(fā)生這種情況員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行申訴，要求公司替其購買相關(guān)的五險(xiǎn)一金，不購買的話公司屬于違法了勞動(dòng)合同法，這一點(diǎn)公司就可以受到相關(guān)懲罰。 法律知識(shí) 更多>> 信用卡逾期了如何獲得催收電話 一、信用卡逾期了怎么辦?，上門嗎? （一）使用偽造的信用卡，或者使用以虛假的身份證明騙領(lǐng)的信用卡的；（二）使用作廢的信用卡的；（三）冒用他人信用卡的；（四）惡意透支的。前款所稱惡意透支，是指持卡人以非法占有為目的，超過規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支，并且經(jīng)發(fā)卡銀行催收后仍不歸還的行為。 2023-07-14 1361次閱讀 信用卡逾期突然停止催收的原因有哪些？ 債權(quán)是得請求他人為一定行為的民法上權(quán)利。本于權(quán)利義務(wù)相對原則，相對于債權(quán)者為債務(wù)，即必須為一定行為的民法上義務(wù)。 2023-07-14 1247次閱讀 暴力干涉婚姻自由犯罪如何被判處 一、暴力干涉婚姻自由涉嫌成立犯罪的會(huì)有什么判處 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信用卡逾期如何處理？無催收電話，如何解決？ 一、信用卡逾期了怎么處理，短信收到網(wǎng)上法庭之類的。 不會(huì)，欠款逾期解決分以下幾種情況:1、確實(shí)沒有償還能力的，應(yīng)當(dāng)與貸款機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商，寬展還款期間或者分期歸還。2、如果貸款機(jī)構(gòu)起訴到法院勝訴之后，在履行期未履行法院判決，會(huì)申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。3、法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，會(huì)依法查詢貸款 2023-07-14 1564次閱讀 刑法關(guān)于高利轉(zhuǎn)貸犯罪的法定量刑檔次是多少 一、刑法關(guān)于高利轉(zhuǎn)貸犯罪的法定量刑檔次是多少 以轉(zhuǎn)貸牟利為目的，套取金融機(jī)構(gòu)信貸資金高利轉(zhuǎn)貸他人，違法所得數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金;數(shù)額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金。單位犯前款罪的，對單位判處 2023-07-14 1346次閱讀 信用卡逾期催收上門哪家公司好 一、信用卡逾期被上門催收怎么辦，法律規(guī)定是什么 不要躲避催收人員:遇到銀行催收人員上門催收的，如果催收人員態(tài)度良好，不要和催收人員發(fā)生不必要的沖突，也不要玩“失蹤”，因?yàn)橹灰阌馄诤竺總€(gè)月照常還款，就沒有什么可以擔(dān)心的了。二、信用卡逾期上門取證是真的嗎？上門催收怎么辦？ 今天這篇 2023-07-14 1871次閱讀 相關(guān)熱點(diǎn) 更多>> 情侶吵架女方被氣到心梗突然倒地，兩人吵到派出所 近日，廣東佛山。南海平洲一對情侶吵架吵到派出所，女方因情緒過于激動(dòng)，引發(fā)急性心肌梗塞，突然倒地。派出所民警取出救心丹讓女子服下，最終女子恢復(fù)意識(shí)，病情穩(wěn)定。這件事大家怎么看？歡迎大家發(fā)表自己的觀點(diǎn)。 平臺(tái)為何誘導(dǎo)騎手注冊個(gè)人商戶 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在線咨詢 #女子懷孕七個(gè)月被公司勸退# 接案源還要積分？ 64熱度 2023-07-03 鄧偉 在線咨詢 #法院如何認(rèn)定出軌證據(jù)# 主要通過當(dāng)事人自認(rèn)，與第三者溝通記錄，錄音錄像等綜合判定。 55熱度 2023-06-21 律師推薦 長沙律師 株洲律師 湘潭律師 衡陽律師 邵陽律師 岳陽律師 常德律師 張家界律師 益陽律師 郴州律師 永州律師 懷化律師 婁底律師 湘西律師 熱門城區(qū)： 芙蓉區(qū)律師 天心區(qū)律師 岳麓區(qū)律師 開福區(qū)律師 雨花區(qū)律師 望城區(qū)律師 長沙縣律師 瀏陽市律師 寧鄉(xiāng)市律師 湘江新區(qū)律師 展開 熱門專長： 長沙婚姻家庭律師 長沙刑事辯護(hù)律師 長沙交通事故律師 長沙勞動(dòng)糾紛律師 長沙損害賠償律師 長沙房產(chǎn)糾紛律師 長沙工傷賠償律師 長沙債權(quán)債務(wù)律師 長沙公司經(jīng)營律師 長沙合同事務(wù)律師 長沙醫(yī)療糾紛律師 長沙知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師 長沙征地拆遷律師 長沙建設(shè)工程糾紛律師 長沙金融保險(xiǎn)律師 長沙涉外專長律師 長沙互聯(lián)網(wǎng)糾紛律師 長沙稅務(wù)類糾紛律師 長沙行政類律師 長沙非訴訟類律師 長沙訴訟仲裁律師 長沙法律顧問律師 長沙環(huán)境保護(hù)律師 長沙其他律師 展開 推薦律師： 王丹玉律師 朱凡律師 湯霞律師 文凱律師 朱清祥律師 馮曉輝律師 展開 熱門城市律師： 北京律師 天津律師 石家莊律師 太原律師 呼和浩特律師 沈陽律師 長春律師 哈爾濱律師 上海律師 南京律師 杭州律師 合肥律師 福州律師 南昌律師 濟(jì)南律師 鄭州律師 武漢律師 長沙律師 廣州律師 南寧律師 海口律師 重慶律師 成都律師 貴陽律師 昆明律師 拉薩律師 西安律師 蘭州律師 西寧律師 銀川律師 烏魯木齊律師 唐山律師 邯鄲律師 保定律師 滄州律師 大連律師 無錫律師 徐州律師 蘇州律師 南通律師 寧波律師 溫州律師 臺(tái)州律師 麗水律師 廈門律師 贛州律師 青島律師 濰坊律師 濟(jì)寧律師 臨沂律師 新鄉(xiāng)律師 南陽律師 商丘律師 深圳律師 佛山律師 東莞律師 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5年前受傷，傷沒有好就上班了，當(dāng)時(shí)受傷沒上班的那幾天工資都沒有給我，現(xiàn)在廠里排擠我生存不下去了，有醫(yī)院病例和當(dāng)時(shí)受傷視頻，沒有工傷鑒定，就要不到賠償了嗎 家庭婚姻，老婆離家出走，是***個(gè)男人帶走的。電話聯(lián)系不上， 在生鮮上班，門店賠錢，說我管理不到位，把我辭退了 夜班近5點(diǎn)貨柜車進(jìn)廠3臺(tái)倒車碰凹雨棚空心柱***處，天亮發(fā)現(xiàn)報(bào)行政***，**非行政處罰***百(7天***利)附全責(zé)，并未溝通私自工資中扣除出糧才知，請問律師大佬合理合法嗎？謝謝！ 夜班近5點(diǎn)貨柜車進(jìn)廠3臺(tái)倒車碰凹雨棚空心柱***處，天亮發(fā)現(xiàn)報(bào)行政***，**非行政處罰***百(7天***利)附全責(zé)，并未溝通私自工資中扣除出糧才知，請問律師大佬合理合法嗎？謝謝！ 您好，買了***本假房產(chǎn)證，是***罪嗎，用坐牢嗎 你好，我有***個(gè)住宅在大路邊，在我不知道情況下，醫(yī)院好多人，還有120車還有好大***個(gè)假人，在我屋門口做手術(shù)演習(xí)？想起來就害怕 最近在線律師王丹玉朱凡湯霞文凱朱清祥馮曉輝 一對一服務(wù)一對一專業(yè)解答咨詢服務(wù)保障平臺(tái)律師均經(jīng)過三重認(rèn)證高效解答快速咨詢，快速響應(yīng)平臺(tái)監(jiān)督平臺(tái)全程監(jiān)督律師辦案過程聯(lián)系我們關(guān)于聽律用戶協(xié)議律師入駐意見反饋操作幫助網(wǎng)站地圖Copyright ? 聽律法律咨詢丨豫ICP備19038413號(hào)-2