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正常簽了勞動(dòng)合同，沒有社保，底薪 2200，壓半個(gè)月工資，上       
        

        
 
			


        

2023-06-18 11:49發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        正常簽了勞動(dòng)合同，沒有社保，底薪2200，壓半個(gè)月工資，上班之前有一個(gè)月的培訓(xùn)，老板說(shuō)辭職后三年補(bǔ)課從事此類職業(yè)。
剛開始工作時(shí)間一天甚至可以達(dá)到十二個(gè)小時(shí)，早上集體員工十點(diǎn)到晚上九點(diǎn)多，有課時(shí)早上七點(diǎn)多到晚上八九點(diǎn)。
后續(xù)商量了工資說(shuō)底薪提高到3000，早上十點(diǎn)上班，下午六點(diǎn)下班，留一人值班到八點(diǎn)。有課就是早上七點(diǎn)到下午六點(diǎn)，留一人值班到八點(diǎn)。周五周日集體早上十點(diǎn)到晚上八點(diǎn)半下班，周六早上十點(diǎn)到晚上九點(diǎn)下班。
上的班是在學(xué)校當(dāng)國(guó)防教育教官。一節(jié)課二十，現(xiàn)在課少，一個(gè)月大概16節(jié)課。到發(fā)工資的時(shí)候工資單上寫的第一欄底薪2200，第二欄寫的六十節(jié)課，把工資補(bǔ)到了3000元。
現(xiàn)在老板通知說(shuō)需要壓一個(gè)月工資，就是四月半的工資六月底發(fā)，原因是學(xué)期開始需要簽一個(gè)兩年的合約，怕員工離職。
這樣的情況我該怎么去維權(quán)？
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            王諾一                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-18 11:40
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你好，一、勞動(dòng)者要先人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條　用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。若需法律幫助，具體咨詢可可直接來(lái)電咨詢我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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