打工受傷，無簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，工作時(shí)受到的傷害賠償問題怎樣處置（已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同的，自然能夠按照工傷認(rèn)定的流程進(jìn)行賠償）？目前很多外來務(wù)工，或者退休后務(wù)工的人員不會與用人單位或者聘用者簽訂書面的勞動(dòng)合同，有的雖然簽訂書面的聘用合同，但是無進(jìn)行用人登記，無為勞動(dòng)者交納相應(yīng)的保險(xiǎn)，在這樣的情況下，在打工期間受到傷害，怎樣得到賠償，按照何種準(zhǔn)則進(jìn)行賠償，是不是算作工傷呢？就退休后務(wù)工的人員來說，因?yàn)槠湟呀?jīng)納入國家退休后人員的保障體系，不能再享受工傷待遇，因此情況較簡單，只存在一種賠償方式，即人身損害賠償。能夠根據(jù)受傷程度，受患者的自身情況，確定賠償金額。其他務(wù)工人員的賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位或者聘用者可否具有用人資格分為以下兩種情況：1、用人單位具有用人資格的。此時(shí)，無論可否簽訂書面的勞動(dòng)合同，用人單位可否為務(wù)工人員交納社會保險(xiǎn)，只要能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在和傷害的發(fā)生是在工作期間，就應(yīng)當(dāng)按照工傷準(zhǔn)則要求賠償。用人單位如果無為務(wù)工人員交納工傷保險(xiǎn)，則由用人單位承受賠償職責(zé)。受患者能夠申請勞動(dòng)仲裁，得到賠償。2、聘用者不具有用人資格的，則應(yīng)當(dāng)依照提供勞動(dòng)者人身損害賠償流程，按照通常人身損害賠償?shù)臏?zhǔn)則要求賠償。商量不成的情況下，受患者能夠向法院提訴訟訟。這種情況多存在于所謂的“包工頭”和打工者之間。“包工頭”作為個(gè)人，臨時(shí)找來工人做活，顯然不具有用人資格。在為“包工頭”工作時(shí)受到傷害，有些“包工頭”以無簽訂勞動(dòng)合同或者無用人資格等等借口不與賠償，而事實(shí)上接受勞動(dòng)的單位，如工地的建設(shè)單位等，也以只與“包工頭”存在法律關(guān)系，與務(wù)工人員不能律關(guān)系為因拒卻賠償，務(wù)工人員的權(quán)利極易受到傷害。有這樣一個(gè)案例，一外來務(wù)工人員甲受雇于同鄉(xiāng)的“包工頭”乙，在本市某物流公司作裝卸工，工作中受傷，導(dǎo)致手骨骨折，“包工頭”及物流公司均不與賠償導(dǎo)致治療不能進(jìn)行，并且導(dǎo)致后遺癥，受傷的左手不能用力，不能干重活，家庭生活困難。查清案情后，認(rèn)為“包工頭”乙雖無用人資格，但其聘用甲為其提供勞動(dòng)，其對甲在工作中受傷應(yīng)當(dāng)負(fù)有肯定的賠償義務(wù)，此外，物流公司作為事實(shí)上的勞動(dòng)接受者也應(yīng)承受連帶職責(zé)。于是向法院提訴訟訟，最終得到法院的支持，拿到了賠償款。因此，無簽訂書面勞動(dòng)合同或者聘用者不具有用人資格，都不影響務(wù)工人員要求賠償，務(wù)工人員完全能夠根據(jù)自身的情況，選擇賠償方式，主張自己的權(quán)利。 2023-05-23 07:00:42  贊 0 萬黎明 江蘇省-南京市-建鄴區(qū) 咨詢解答：33人 追問 保留證據(jù)，協(xié)商 2023-05-23 21:36:20  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 我哥在工地受傷了，醫(yī)院說可以出院，工地沒有回應(yīng)，接下來應(yīng)該怎么做  我在工地受傷了，包工頭后期不管怎么辦  打工受傷，無簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，工作時(shí)受到的傷害賠償問題怎樣處置（已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同的，自然能夠按照工傷認(rèn)定的流程進(jìn)行賠償）？目前很多外來務(wù)工，或者退休后務(wù)工的人員不會與用人單位或者聘用者簽訂書面的勞動(dòng)合同，有的雖然簽訂書面的聘用合同，但是無進(jìn)行用人登記，無為勞動(dòng)者交納相應(yīng)的保險(xiǎn)，在這樣的情況下，在打工期間受到傷害，怎樣得到賠償，按照何種準(zhǔn)則進(jìn)行賠償，是不是算作工傷呢？就退休后務(wù)工的人員來說，因?yàn)槠湟呀?jīng)納入國家退休后人員的保障體系，不能再享受工傷待遇，因此情況較簡單，只存在一種賠償方式，即人身損害賠償。能夠根據(jù)受傷程度，受患者的自身情況，確定賠償金額。其他務(wù)工人員的賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位或者聘用者可否具有用人資格分為以下兩種情況：1、用人單位具有用人資格的。此時(shí)，無論可否簽訂書面的勞動(dòng)合同，用人單位可否為務(wù)工人員交納社會保險(xiǎn)，只要能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在和傷害的發(fā)生是在工作期間，就應(yīng)當(dāng)按照工傷準(zhǔn)則要求賠償。用人單位如果無為務(wù)工人員交納工傷保險(xiǎn)，則由用人單位承受賠償職責(zé)。受患者能夠申請勞動(dòng)仲裁，得到賠償。2、聘用者不具有用人資格的，則應(yīng)當(dāng)依照提供勞動(dòng)者人身損害賠償流程，按照通常人身損害賠償?shù)臏?zhǔn)則要求賠償。商量不成的情況下，受患者能夠向法院提訴訟訟。這種情況多存在于所謂的“包工頭”和打工者之間。“包工頭”作為個(gè)人，臨時(shí)找來工人做活，顯然不具有用人資格。在為“包工頭”工作時(shí)受到傷害，有些“包工頭”以無簽訂勞動(dòng)合同或者無用人資格等等借口不與賠償，而事實(shí)上接受勞動(dòng)的單位，如工地的建設(shè)單位等，也以只與“包工頭”存在法律關(guān)系，與務(wù)工人員不能律關(guān)系為因拒卻賠償，務(wù)工人員的權(quán)利極易受到傷害。有這樣一個(gè)案例，一外來務(wù)工人員甲受雇于同鄉(xiāng)的“包工頭”乙，在本市某物流公司作裝卸工，工作中受傷，導(dǎo)致手骨骨折，“包工頭”及物流公司均不與賠償導(dǎo)致治療不能進(jìn)行，并且導(dǎo)致后遺癥，受傷的左手不能用力，不能干重活，家庭生活困難。查清案情后，認(rèn)為“包工頭”乙雖無用人資格，但其聘用甲為其提供勞動(dòng)，其對甲在工作中受傷應(yīng)當(dāng)負(fù)有肯定的賠償義務(wù)，此外，物流公司作為事實(shí)上的勞動(dòng)接受者也應(yīng)承受連帶職責(zé)。于是向法院提訴訟訟，最終得到法院的支持，拿到了賠償款。因此，無簽訂書面勞動(dòng)合同或者聘用者不具有用人資格，都不影響務(wù)工人員要求賠償，務(wù)工人員完全能夠根據(jù)自身的情況，選擇賠償方式，主張自己的權(quán)利。 我在工地受傷了縫了***針工地老板不愿意賠我錢怎么辦  您好，我在工地手指受傷了，現(xiàn)在聯(lián)系不到工地代號的怎么辦  應(yīng)申請工傷認(rèn)定，如果單位在三十日內(nèi)不申請工傷認(rèn)定，你能夠向用人單所在是的勞動(dòng)行政保障部門申請工傷認(rèn)定，一旦判定為工傷能夠要求工傷賠償 你好，我在工地干活手受傷了，縫了6針怎么辦  在工廠受傷了沒有勞動(dòng)合同，受傷后沒住院我們接下來該怎么辦  在工地受傷了沒箋勞動(dòng)合同怎么辦。  在工地臨時(shí)干活受傷了沒人管怎么辦  我在工地上班把手指受傷了，包工頭就不要我上班了，這怎么辦？  在工地手指受傷了，現(xiàn)在聯(lián)系不到包工頭怎么辦  打工受傷，無簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，工作時(shí)受到的傷害賠償問題怎樣處置（已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同的，自然能夠按照工傷認(rèn)定的流程進(jìn)行賠償）？目前很多外來務(wù)工，或者退休后務(wù)工的人員不會與用人單位或者聘用者簽訂書面的勞動(dòng)合同，有的雖然簽訂書面的聘用合同，但是無進(jìn)行用人登記，無為勞動(dòng)者交納相應(yīng)的保險(xiǎn)，在這樣的情況下，在打工期間受到傷害，怎樣得到賠償，按照何種準(zhǔn)則進(jìn)行賠償，是不是算作工傷呢？就退休后務(wù)工的人員來說，因?yàn)槠湟呀?jīng)納入國家退休后人員的保障體系，不能再享受工傷待遇，因此情況較簡單，只存在一種賠償方式，即人身損害賠償。能夠根據(jù)受傷程度，受患者的自身情況，確定賠償金額。其他務(wù)工人員的賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位或者聘用者可否具有用人資格分為以下兩種情況：1、用人單位具有用人資格的。此時(shí)，無論可否簽訂書面的勞動(dòng)合同，用人單位可否為務(wù)工人員交納社會保險(xiǎn)，只要能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在和傷害的發(fā)生是在工作期間，就應(yīng)當(dāng)按照工傷準(zhǔn)則要求賠償。用人單位如果無為務(wù)工人員交納工傷保險(xiǎn)，則由用人單位承受賠償職責(zé)。受患者能夠申請勞動(dòng)仲裁，得到賠償。2、聘用者不具有用人資格的，則應(yīng)當(dāng)依照提供勞動(dòng)者人身損害賠償流程，按照通常人身損害賠償?shù)臏?zhǔn)則要求賠償。商量不成的情況下，受患者能夠向法院提訴訟訟。這種情況多存在于所謂的“包工頭”和打工者之間。“包工頭”作為個(gè)人，臨時(shí)找來工人做活，顯然不具有用人資格。在為“包工頭”工作時(shí)受到傷害，有些“包工頭”以無簽訂勞動(dòng)合同或者無用人資格等等借口不與賠償，而事實(shí)上接受勞動(dòng)的單位，如工地的建設(shè)單位等，也以只與“包工頭”存在法律關(guān)系，與務(wù)工人員不能律關(guān)系為因拒卻賠償，務(wù)工人員的權(quán)利極易受到傷害。有這樣一個(gè)案例，一外來務(wù)工人員甲受雇于同鄉(xiāng)的“包工頭”乙，在本市某物流公司作裝卸工，工作中受傷，導(dǎo)致手骨骨折，“包工頭”及物流公司均不與賠償導(dǎo)致治療不能進(jìn)行，并且導(dǎo)致后遺癥，受傷的左手不能用力，不能干重活，家庭生活困難。查清案情后，認(rèn)為“包工頭”乙雖無用人資格，但其聘用甲為其提供勞動(dòng)，其對甲在工作中受傷應(yīng)當(dāng)負(fù)有肯定的賠償義務(wù)，此外，物流公司作為事實(shí)上的勞動(dòng)接受者也應(yīng)承受連帶職責(zé)。于是向法院提訴訟訟，最終得到法院的支持，拿到了賠償款。因此，無簽訂書面勞動(dòng)合同或者聘用者不具有用人資格，都不影響務(wù)工人員要求賠償，務(wù)工人員完全能夠根據(jù)自身的情況，選擇賠償方式，主張自己的權(quán)利。 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貸款2萬到手2000就做了個(gè)小小的醫(yī)美，月利率5%這算不算高利貸呢 事情發(fā)生在2023年5月23號晚上，我是***個(gè)學(xué)校的老師，對方是其他學(xué)校的，故意攻擊我們學(xué)校，散播謠言，我去找他理論，爭執(zhí)中，他打了我的學(xué)生和我本人臉***，我已經(jīng)報(bào)警，警察讓我做傷情鑒定，目前沒有上班，做不了，我做了ct，顯示未明顯異常，對方態(tài)度***分惡劣，目前我本人臉***有腫痛，沒有治療，請問怎么解決 事情發(fā)生在2023年5月23號晚上，我是***個(gè)學(xué)校的老師，對方是其他學(xué)校的，故意攻擊我們學(xué)校，散播謠言，我去找他理論，爭執(zhí)中，他打了我的學(xué)生和我本人臉***，我已經(jīng)報(bào)警，警察讓我做傷情鑒定，目前沒有上班，做不了，我做了ct，顯示未明顯異常，對方態(tài)度***分惡劣，目前我本人臉***有腫痛，沒有治療，請問怎么解決 最近在線律師譚曇何蘭波萬黎明楊陽呂箐翎王登豹 一對一服務(wù)一對一專業(yè)解答咨詢服務(wù)保障平臺律師均經(jīng)過三重認(rèn)證高效解答快速咨詢，快速響應(yīng)平臺監(jiān)督平臺全程監(jiān)督律師辦案過程聯(lián)系我們關(guān)于聽律用戶協(xié)議律師入駐意見反饋操作幫助網(wǎng)站地圖Copyright ? 聽律法律咨詢丨豫ICP備19038413號-2