2023-06-06 11:12發(fā)布
為別人打工，最焦慮的就是被隨意克扣工資、甚至無故拖欠工資，或者是提出辭職卻被拒絕。遇到這種情況，你能怎么辦？是每天到老板跟前鬧，老板煩了才被打發(fā)，還是有什么更好的方法呢？1案例廣西南寧的蘇女士被老板娘辭退，僅僅只是因為她遲到了一分鐘。因為被...
一、無論是否簽訂書面勞動合同，勞動者提出解除勞動關系的方式分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用...
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎? 這個問題需要分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并...
大家好啊某某目無法紀上班經(jīng)常遲到現(xiàn)給予罰款上班遲到罰款20通知怎么打..........笨蛋！上班沒遲到過??！員工***，于2017.07.31日曠工一天！根據(jù)公司規(guī)定！予以警告并罰款***元處分！關于員工一天內(nèi)，上午請假半天，下午未來公司...
勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系；如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者辭職，是不需要提前一個月的，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者...
法律并沒有規(guī)定沒簽勞動合同可以隨時離職。事實上，只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應當按照法律規(guī)定的方式進行。 根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動...
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動...
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被克扣拖欠工資、提出辭職被拒絕，怎么辦？
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沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎(還沒簽勞動辭職要不要提前一個月)
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沒簽合同不干了直接走可以嗎(簽了合同還沒上班可以直接走嗎)
來源：精選知識 時間：2022-03-15 21:48現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎? 這個問題需要分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并...
沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎(沒有簽合同需要提前一個月辭職嗎)
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逾期未上班的通告怎么寫 逾期通知單位
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沒簽合同辭職幾天能走(沒簽合同辭職幾天能走有工資嗎)
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