2023-06-06 17:09發(fā)布
我國勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件,如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工,而無故辭退員工是要賠償?shù)?,接下來了解一下無故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)吧。無故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn):勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動...
公司開除員工,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償: 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞...
1、開除員工時,如果符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的,不用支付經(jīng)濟補償金的,如果因其它原因開除員工的,屬于違法解除勞動合同的,應(yīng)支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位...
單位單方面違法解除勞動合同的,勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金,每滿一年賠償二個月工資,不滿半年賠償一個月工資滿半年不滿一年賠賠償二個月工資。 ...
信用卡逾期被公司開除有賠償嗎?這個問題前段時間有顧客提問過,說他在一家金融服務(wù)機構(gòu)上班,已經(jīng)逾期半年了,然后公司還對逾期進(jìn)行員工管理,跟員工 說有逾期問題要去跟銀行溝通,否則不給申請貸款或者分期費用,其實員工自己的勞動合同工資也不需要申請分...
公司開除員工,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償: 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?! ×鶄€月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償...
無故解除勞動合同的,可以理解為公司單方面解除勞動合同和違法解除勞動合同,相應(yīng)的,依法應(yīng)支付經(jīng)濟補償金和賠償金。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除...
您好!1、按照勞動合同法,如果公司沒有與你簽訂勞動合同,則需向員工支付自入職第二個月至第十二個月的雙倍工資,因此,你的雙倍工資為:6000*11*2=13200元。2、按工作滿一年給一個月經(jīng)濟補償金,則6000*3=18000元。合:150...
無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今,很多企業(yè)招聘時都需要有入職培訓(xùn),如果企業(yè)還不能提供入職培訓(xùn),是很難招到人的。那么,企業(yè)為什么會被批準(zhǔn)有入職培訓(xùn)呢?1、提高企業(yè)吸引力2、企業(yè)文化和管理模式吸引3、企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)不夠...
單位開除員工,首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進(jìn)行判定的。 企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁...
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