2023-06-06 17:10發(fā)布
雙倍工資是仲裁時效為1年,最多主張11個月,入職滿2年不能再主張?! ∷F(xiàn)在入職1年多,你未說具體時間,也就能主張幾個月的雙倍工資了?! ?/p>
勞動合同過期了,可以解除。勞動合同過期不續(xù)簽,繼續(xù)工作,用人單位要賠雙倍的工資。合同到期不續(xù)簽要賠償兩倍的工資。沒簽勞動合同,要付雙倍的工資,《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的,應(yīng)...
你好: 勞動者單方解除勞動合同是否要賠償用人單位,分以下幾種情況: 1、試用期內(nèi),勞動者提前三天通知用人單位,可以解除勞動合同。 2、試用期外,單位無過錯,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 以上兩種...
雙倍工資的時效的問題,全國主要分3種情況: 1、視為勞動報酬,勞動關(guān)系存在期間,無時效;最長支持11個月的; 2、視為懲罰性質(zhì),具有1年時效,從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年,從入職開始數(shù)1年,2個1年交叉部分支持;按月計算時效;最長支持11個...
工作超過兩年沒有簽訂勞動合同,可以申請雙倍工資賠償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下: 1、第八十二條??用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不...
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算?1.《勞動合同法》第38條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
員工本人不簽訂勞動合同,那么單位可以以員工不簽訂勞動合同為由辭退該員工?! ∪绻麊T工在一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同,之后員工要求雙倍工資的補償,那么單位需要提供員工不簽訂勞動合同的證據(jù)?! 》駝t單位需要按照法律規(guī)定支付員工未簽訂勞動合同的雙倍工...
如果勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職,給用人單位造成了一定的損失,用人單位是可以要求用人單位進行一定的賠償?shù)摹? 《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單...
首先,關(guān)于工資,公司如果不給你是可以去勞動監(jiān)察大隊舉報或直接申請勞動仲裁的。其次,關(guān)于辭職,你作為員工提前三十天通知公司就可以了,不需要等三個月,也不需要公司批準(zhǔn)。最后,提醒你,公司不與你簽勞動合同是違法的,從第二個月開始應(yīng)當(dāng)支付你雙倍工資...
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員工告我沒簽勞動合同怎么辦(公司未簽勞動合同員工去告,公司都要賠嗎)
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勞務(wù)合同逾期(勞務(wù)合同逾期)
來源:精選知識 時間:2022-09-27 05:07勞動合同過期了,可以解除。勞動合同過期不續(xù)簽,繼續(xù)工作,用人單位要賠雙倍的工資。合同到期不續(xù)簽要賠償兩倍的工資。沒簽勞動合同,要付雙倍的工資,《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的,應(yīng)...
在合同期內(nèi)離職要賠違約金嗎(簽合同提前辭職了用賠償違約金么)
來源:精選知識 時間:2021-12-22 00:18你好: 勞動者單方解除勞動合同是否要賠償用人單位,分以下幾種情況: 1、試用期內(nèi),勞動者提前三天通知用人單位,可以解除勞動合同。 2、試用期外,單位無過錯,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 以上兩種...
二年沒簽合同能補雙倍工資嗎(一年以上沒簽合同會賠雙倍工資嗎)
來源:精選知識 時間:2022-03-15 21:57雙倍工資的時效的問題,全國主要分3種情況: 1、視為勞動報酬,勞動關(guān)系存在期間,無時效;最長支持11個月的; 2、視為懲罰性質(zhì),具有1年時效,從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年,從入職開始數(shù)1年,2個1年交叉部分支持;按月計算時效;最長支持11個...
二年沒簽合同能補雙倍工資嗎(一年多沒簽合同能補雙倍工資嗎)
來源:精選知識 時間:2021-12-13 21:03工作超過兩年沒有簽訂勞動合同,可以申請雙倍工資賠償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下: 1、第八十二條??用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不...
二年沒簽合同能補雙倍工資嗎(二年沒簽合同能補雙倍工資嗎中華人民共和國勞動合同法)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 00:25工作超過兩年沒有簽訂勞動合同,可以申請雙倍工資賠償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下: 1、第八十二條??用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不...
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資,個體戶沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資
來源:債權(quán)債務(wù) 時間:2022-06-15 12:11沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算?1.《勞動合同法》第38條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資(沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算)
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