2023-06-06 18:57發(fā)布
如果沒到賬單日可以通過修改賬單日的方法來延期，如果過了那就爭取最低還款或者電話要求延期幾天。還有就TX了信用卡到期了，可是我工資還沒發(fā)，那我等到發(fā)工資也就是下個(gè)月十幾號左右還信用卡，這樣的話會(huì)不會(huì)記利息信用卡的賬單日和額定還款日都是固定不變...
一、沒有簽訂保密協(xié)議，那對于趙某并沒有保密義務(wù)，一般來說，如果趙某是通 過正當(dāng)途徑（比如是正常工作中知道）獲得該公司的技術(shù)的，而公司并沒要 求保密的情況下，那他不用承擔(dān)保密義務(wù)的，他泄漏是沒有法律責(zé)任。 二、如果趙某是超過他應(yīng)知道的范圍...
一、不發(fā)工資是否構(gòu)成財(cái)產(chǎn)侵權(quán)不算，但公司不發(fā)工資也是違法行為?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。此處的無故拖欠應(yīng)理解為，用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞...
克扣工資的相關(guān)法律規(guī)定： 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)...
侵犯商業(yè)秘密罪罪名怎么分析侵犯商業(yè)秘密罪是指以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為。侵犯商業(yè)秘密的行為，具體包括以下三種：...
序號：1 今天早上，我還像往常一樣早早地起床，準(zhǔn)備去上班。然而，當(dāng)我正在穿衣服時(shí)，突然接到了一個(gè)陌生號碼的電話。電話那頭傳來了一個(gè)焦急的聲音：喂，你是XXX先生嗎？我愣了一下，疑惑地問：為什么要給我打電話？ 電話那頭的聲音說：我是XX借...
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉...
勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對于無故作了排除性規(guī)定：‘無故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；用人單位確因...
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