2023-06-06 09:31發(fā)布
急辭員工扣一半工資? 協(xié)商一致則有效近日，某公司有4名員工提出離職申請，公司告知急辭需扣除當(dāng)月工資的50%，員工表示知曉并同意后，公司結(jié)算其所有工資并辦理離職手續(xù)。律師表示，對于對急辭員工扣一半工資是否合法的問題，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理...
你自己主動辭職，那是算的。一般懷孕廠里不能開除，所以如果你打算主動辭職，公司都比較好說話的，有些公司不一定會按普通人急辭職一樣扣你錢。
你好 沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯(cuò)急辭工 用人單位具有...
因個(gè)人原因急辭工一般是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，用人單位也不能扣發(fā)工資；若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔(dān)舉證責(zé)任。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定： 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照...
我是律師，就你所述，只要不欠你工資，直接走人就是了。 ...
如果公司比較正規(guī)，離職有一些手續(xù)，當(dāng)天走的可能不大
1、依法辭職不屬于違約，在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七、三十八條的規(guī)定向用人單位提出辭職，不屬于違約行為。 其中，勞動者依據(jù)三十八條的規(guī)定提出辭職的，同時(shí)可以主張相應(yīng)的賠償金。 2、勞動者提前三十日以書...
1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因?yàn)閱T工自動離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其...
勞動合同可以約定違約金的一種是競業(yè)限制，一種是服務(wù)期，服務(wù)期一般是指單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)然后與員工訂立協(xié)議約定服務(wù)期限。 一般約定服務(wù)期的合同的違約金形式就類似于每年遞減百分之多少之類的，大致意思就是說培訓(xùn)完了要給單位服務(wù)多少年，每工作一年就...
勞動者辭職，用人單位不批準(zhǔn)，一般警察是不會管的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者...
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勞動法員工懷孕可以急辭嗎(公司辭退懷孕女職員按勞動法怎么判)
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急辭扣多少(急辭扣多少工資!?)
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勞動法中急辭可以扣工資嗎
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