報(bào)到證（也稱派遣證）是專發(fā)給國(guó)家統(tǒng)招應(yīng)屆畢業(yè)生，在就業(yè)單位報(bào)到時(shí)的主要憑證，如畢業(yè)時(shí)未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，在擇業(yè)期（2年內(nèi)）落實(shí)就業(yè)單位后，可隨時(shí)回校就業(yè)指導(dǎo)中心開具報(bào)到證。畢業(yè)生應(yīng)在報(bào)到期限內(nèi)到用人單位報(bào)到，如因更換就業(yè)單位而未報(bào)到，可以回校遞交改派申請(qǐng)材料申請(qǐng)改派。畢業(yè)超過(guò)二年（超過(guò)擇業(yè)期）的畢業(yè)生，報(bào)到證將無(wú)法申請(qǐng)改派。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。