2023-06-06 14:59發(fā)布
一個員工在公司工作十年以上，應(yīng)該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標準是什么?第一經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，...
你好，按照員工工作年限，每年補償一個月辭退金的標準。比如干了三年，那么補償三個月工資。半年以上最低補償是一個月。被辭退能要求哪些賠償？您好！上海lvhooo法律團隊為您服務(wù)。公司如果無正當(dāng)理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。同時你可以...
我是做人事的,我正確的來回答你 或許能給予你點幫助! 受傷以后,首先看你有沒有和單位簽定勞動和同或者有沒有保險,如果有保險應(yīng)該是保險公司賠付,如果沒有就屬于老板個人賠付了, 在你進入醫(yī)院過后,得到治療,治療期間你所有的費用均由單位承擔(dān),治...
建議單位與勞動者合理協(xié)商離職的辦理，如勞動者被硬性辭退， 首先要做的市保留證據(jù)，去單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁需要填寫仲裁申請書，類似于起訴狀。然后通過工資和社?？梢宰C明工作關(guān)系及工作年...
女性的孕期、產(chǎn)期、哺乳期（簡稱三期）是受《勞動法》特別保護的，在這個期間的女性如果被辭退，企業(yè)會承擔(dān)比一般的違法辭退更為嚴重的后果。 這也是國家為了鼓勵生育，幫助女性平等就業(yè)的需要。至于會不會對女性就業(yè)產(chǎn)...
依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可...
信用卡欠款屬于銀行債務(wù)，與用人單位無關(guān)，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。單位有權(quán)開除員工，但是不能無故開除。 用人單位以下情況才可以開除員工： 《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴...
1.公司辭退員工,有哪些法律規(guī)定 單位辭退員工的法律規(guī)定主要是根據(jù)《勞動合同法》的內(nèi)容。分為依法辭退和違法辭退。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴...
我國的勞動法對于勞動者的一系列權(quán)利給與了相當(dāng)全面的保障，在正常的勞動時間之內(nèi)落單位必須要給與勞動者正常的工資獎金，補貼等等。如果勞動者出現(xiàn)了懷孕，哺乳這種事情的話，也不可以辭退勞動者。在這之外，如果勞動者出現(xiàn)了生病的情況的話，那么企業(yè)是不可...
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