我國法律中沒有明確規(guī)定停休一次，因此從字面意義上理解是停止休息，即強(qiáng)制加班。如果沒有特殊原因，單位是不能這么做的，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾堉俨谩ｊP(guān)于加班，一般情況下，用人單位要求職工加班是必須要事先經(jīng)過職工同意，也就是說職工有選擇加班或不加班的權(quán)利的。如果遇到公司強(qiáng)制員工加班，當(dāng)遭遇強(qiáng)制加班時(shí)，那公司強(qiáng)制法定節(jié)假日加班，公司并沒有發(fā)放加班費(fèi)，或者少發(fā)加班費(fèi)，這時(shí)候職工可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動法》第三十六條,國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。