2023-06-06 14:36發(fā)布
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位辭退勞動者，主要分為兩大類： 第一類：勞動者過錯，被辭退。包括：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時建立兩個勞...
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的； ?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，...
1.公司辭退員工,有哪些法律規(guī)定 單位辭退員工的法律規(guī)定主要是根據(jù)《勞動合同法》的內(nèi)容。分為依法辭退和違法辭退。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴...
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算按《...
一、企業(yè)主動辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) 解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償 這些情況...
如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n 1個月工資的補償）：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行...
工作年限每滿一年支付一個月工資，最多不超過12個月；6個月以上不滿1年的按1年計算；不滿6個月的支付半個月工資；3月到現(xiàn)在差不多7個月，第二種情況，因此需多支付一個月的工資；但是如果從用工滿一個月到現(xiàn)在為止沒有簽訂合同的，從第二個月起每月應(yīng)...
在勞動者無任何過錯的情況下公司違法解除勞動合同的，應(yīng)該支付給勞動者雙倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資（公司違法解除勞動合同的支付兩個月）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條...
你好，按照員工工作年限，每年補償一個月辭退金的標(biāo)準(zhǔn)。比如干了三年，那么補償三個月工資。半年以上最低補償是一個月。被辭退能要求哪些賠償？您好！上海lvhooo法律團隊為您服務(wù)。公司如果無正當(dāng)理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。同時你可以...
已經(jīng)辭退，你死賴著不走有啥意義？又不給你發(fā)工資。 用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當(dāng)理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動合同的約定。否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請...
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