試用期辭職沒有人交接工作不讓走是不合規(guī)的是可以走的，因為試用期的員工只需要提前三天告知用人單位，然后就可以離開了，不用說等到有人交接工作了才離開，不讓離開是違法的，是可以起訴的?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。