2023-06-06 14:56發(fā)布
用人單位已經(jīng)超過二年未簽訂勞動合同的，可以視作為用人單位已經(jīng)和勞動者建立無固定期限勞動合同關(guān)系。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 法律分析 勞動者可...
勞動合同期滿后仍繼續(xù)工作，未續(xù)簽勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資。但很遺憾，申請勞動仲裁時效為一年，很難獲得雙倍工資。如果當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)或法院能受理，有希望獲得三個月左右的雙倍工資。如何認(rèn)定逾期一年未簽書面勞動合同雙倍工資的支這其實(shí)是有分...
未簽訂合同的，視為無固定期限勞動合同。不屬于所謂的上樓:屬于違法行為，可能導(dǎo)致雙倍工資或者其他損失的問題等等。 法律依據(jù):《勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第...
勞動者工作了五年，沒簽勞動合同，未繳納保險，勞動者可以要求補(bǔ)繳社保，解除勞動合同補(bǔ)償?shù)模ò凑铡秳趧雍贤ā芬?guī)定執(zhí)行）和未簽勞動合同需要支付的賠償，，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，逾期不支付的，勞動行政部門責(zé)令用...
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費(fèi)的支付沒有明確的規(guī)定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
是可以要求公司賠償?shù)摹?一、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 解析：《勞動合同法》 第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情...
勞動合同的重要性，相信已經(jīng)不用小編在過多強(qiáng)調(diào)。實(shí)踐中，有的勞動者可能還沒有意識到這點(diǎn)，在與單位建立了用工關(guān)系之后，就會單位的三言兩語搞的一直未訂勞動合同。那在這種情況下，一般是怎么處理的呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、未訂勞動合同怎么...
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二...
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。...
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