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        拖欠工資幼兒園不發(fā)

        2023-06-06 20:20發(fā)布

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        1條回答
        劉欣婷
        1樓-- · 2023-06-06 20:33
        拖欠工資是中國(guó)法律所規(guī)定的違法行為,針對(duì)拖欠工資的幼兒園,可以參照和依照中國(guó)有關(guān)法律法規(guī),要求其依法發(fā)放工資。依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十四條的規(guī)定,用人單位要按月每月發(fā)放工資,未發(fā)放的,工資以當(dāng)月最后一天的銀行匯率轉(zhuǎn)換折合現(xiàn)金發(fā)放。另外,受害者還可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)調(diào)解,如用人單位知情但拒不發(fā)放的,受害者也可以訴訟要求用人單位支付拖欠工資。

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          看來(lái)你的工資挺高的啊。這個(gè)沒(méi)事的,先與公司進(jìn)行溝通,如果協(xié)商通不過(guò)的話,就直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以了。

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          對(duì)于用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有:1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)?! ?、能證明拖欠工資的證據(jù)。  具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的...

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          不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法...

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