你好！我以前做過經(jīng)理，希望對你有所幫助。只要有押金條，押金就可以退還得，可以到勞動局去檢舉他們。一般酒店口頭（電話）請假是無效的，必須本人親自去。不批就算礦工了。一般酒店一個月累計3日礦工算自動離職。辭職時一般單位提前15日或者1個月才能生效，只要你辭職報告已經(jīng)交上累計一個月，如果酒店不批，也生效了。辭職信必須先由你的部門領(lǐng)班先簽字，之后經(jīng)理簽字，最后老總簽字后才能到財務(wù)部，到期由財務(wù)部發(fā)你工資。還有押金是你穿的酒店服裝的抵押金，酒店不會收取其它押金，他們也不敢亂收，也知道違法。為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，先口頭和老總說明自己的情況，看看他現(xiàn)在什么態(tài)度，如果不行在對他說“為了維護(hù)我個人的權(quán)益，你如果在不給予退還押金，我也沒辦法了，我只能去勞動局舉報了。”一定把自己表現(xiàn)的很無奈。你說后在看看他什么態(tài)度。這些方法如果還不管用，就直接到勞動局舉報，勞動局不管就去工商，工商在不管就給當(dāng)?shù)仉娨暸_打電話。我以前也碰到過類似事情，最后我把上面的話說了后，老總就簽字了退還了我的工資，酒店也不想把事情弄大，酒店只是不想讓你走，現(xiàn)在服務(wù)員難招聘的很。 原問題：《我在江門一家酒店做服務(wù)員,一個月內(nèi)曠工三日,不退押金我酸合法么!》