2023-06-06 14:22發(fā)布
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用人單位不按時給勞動者發(fā)放工資，拖欠勞動者工資或者是克扣勞動者工資的，將會承擔(dān)下列法律責(zé)任。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條明確，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的...
勞動爭議案件立案無數(shù)額要求，刑事案件拒不支付勞動報酬罪浙江的立案標準為拖欠三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在一萬元以上或者拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在八萬元以上。無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠...
勞動爭議案件立案無數(shù)額要求，刑事案件拒不支付勞動報酬罪浙江的立案標準為拖欠三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在一萬元以上或者拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在八萬元以上?！ o故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的...
欠工人30萬無力償還要坐多少年牢-欠工人工資30萬,最高能判幾年 隨著經(jīng)濟的發(fā)展,工資逐漸成為了人們生活中必不可少的一部分。然而,由于各種原因,有些人可能會拖欠工資。如果一個人欠工人30萬工資,卻無力償還,那么他可能會面臨坐牢的風(fēng)險。那么...
根據(jù)法律規(guī)定，惡意拖欠一名勞動者3個月以上工資，數(shù)額在5000-20000元以上的，或者惡意拖欠10名勞動者的工資累積到3萬-10萬以上的，經(jīng)有關(guān)部分責(zé)令支付而拒不支付的，就構(gòu)成了拒不支付勞動報酬罪，最高可判處7年有期徒刑。 ...
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