2023-06-06 17:33發(fā)布
用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關系，所以不能夠申請勞動仲裁，應該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業(yè)或專業(yè)施工企業(yè)與不具備相應資質的企業(yè)簽定的勞務分包合同。...
沒有簽合同，單位應該向你們支付每個月2倍的薪水，這是勞動合同法規(guī)定的。 再就是雖然沒有簽合同，但是你可以找到相關的證據(jù)，比如說工資卡，上下班打卡記錄，考勤記錄等，來證明你和這個公司存在勞務關系，然后拿著這個證據(jù)去申請勞動仲裁
你可以去當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請解除勞動合同。法律有相關規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的，用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個...
既然沒有合同，那就是對雙方都沒有約束。 沒有約束，也就是說也沒有討薪、欠薪的約束。 這個時候體現(xiàn)的是原始的蠻力！ 誰強大誰就能占上風，誰采取的手段更極端且?guī)Р粊砗車乐氐暮蠊?，誰就能占上風。
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