2023-06-06 07:53發(fā)布
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用人單位超過一個月沒有訂立書面勞動合同的,應當每月支付雙倍工資?! ∪绻鹪V你可以得到12500元?! ? 本律師竭誠為你提供法律支持,18710097271 《勞動合同法》第82條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者...
你可以申請勞動仲裁,要求支付未續(xù)簽勞動合同期間的雙倍工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)及用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件(...
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工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法?! ⊥锨饭べY,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話?! ∫部梢缘絼趧泳直O(jiān)察大隊投訴?! ? 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以提出辭...
《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放?! ‘斣掳l(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金?! ? 《勞動法》第五十條:工資應當以貨...
拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞...
1、以遲發(fā)工資為由索賠證據(jù)不足,且理由牽強;因為沒超過當月15日,就不算延遲; 2、同理; 3、沒有相關規(guī)定; 4、約定書,屬無效約定;因為約定內容顯失公平;主張補給個人沒有法律依據(jù);難獲支持; 個人又有一下建議,供參考: ...
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