律師您好！我要咨詢的是合同糾紛。事情是這樣的，我五月份與一所私立學(xué)校簽訂一份勞動合同，合同開始日期是2021.9.1。但是七月初就被叫去工作，工作了19天后因疫情原因?qū)W校放假，于是停止了工作，但是學(xué)校并沒有在規(guī)定的要求按月放發(fā)工資，拖欠工資將近兩個月。于是我提出了解除勞動合同的書面通知，并要求歸還押在學(xué)校的證件跟工資，但是學(xué)校拒絕歸還證件和工資，并說我是自愿去工作的。后來我申請了勞動調(diào)解，經(jīng)過調(diào)解員的溝通學(xué)校答應(yīng)中秋后把證件還給我，并跟調(diào)解員承諾會支付一部分工資。于是我又去跟學(xué)校交涉，但是學(xué)校卻說不給工資說學(xué)校要保留追究違約責(zé)任。依我個人的法律常識，像這種拖欠工資在先提出解除勞動關(guān)系是不需要被追究違約責(zé)任的，但是我也不能確保我的認知是否正確，所以想咨詢一下專業(yè)的律師們，希望能夠盡快得到答復(fù)，謝謝！