2023-06-06 17:35發(fā)布
我在一家公司做了5個月，沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發(fā)放工資，如果和企業(yè)協(xié)商不成，只能走勞動仲裁或訴訟了，祝好運。我在一家公司做了5個月，沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發(fā)放工資，如果和企業(yè)協(xié)商不成，只能走勞動仲裁或訴訟了，祝好運。我在...
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要...
一、 根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)?！ ∮萌藛挝晃春炗唲趧雍贤磪⒓羽B(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定?！ ∧憧?..
首先如果是學生實習，就不屬于勞動者的范圍，不適用勞動法的相關(guān)規(guī)定，其次如果是已經(jīng)畢業(yè)的學生，那么不能稱為實習，而是試用，如果約定了試用期的，在試用期內(nèi)被辭退不需要補償，最后，如果是一個月沒簽勞動合同的，也不需要支付雙倍工資，所以用人單位無責...
1、根據(jù)我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位有與勞動...
沒有簽訂勞動合同不影響你與單位勞動關(guān)系的建立，你這種情況屬于與單位形成事實勞動關(guān)系，同簽訂勞動合同的勞動關(guān)系同樣受到法律保護。如果現(xiàn)在單位無故辭退你，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)該向你支付違法解除賠償金。如果你工作一年6個月以上的，賠償金為4個...
是的，雖然勞動者解除勞動合同是勞動者的權(quán)利，但是需要按照國家法律執(zhí)行： 1.與用人單位協(xié)商一致可以離職； 2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職； 3.用人單位違反國家規(guī)定的情況，勞動者可以解除勞動關(guān)系。 相關(guān)的法律條款： 《勞動合同...
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