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2023-06-06 05:25發(fā)布
一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假包括產(chǎn)前假、產(chǎn)假，以及哺乳假，那么，產(chǎn)假期間的工資一般都是怎么計(jì)算的呢？這是許多準(zhǔn)媽媽十分關(guān)心的問(wèn)題之一，現(xiàn)在，請(qǐng)大家馬上隨我們?nèi)鹇尚【巵?lái)了解下我國(guó)法律關(guān)于產(chǎn)假工資的規(guī)定吧。一、產(chǎn)前假工資規(guī)定1、孕期工資女職工懷孕七個(gè)月以上(...
不可以，你向12333投訴《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)...
有關(guān)夫妻不和，會(huì)影響孩子嗎？夫妻不和當(dāng)然會(huì)影響孩子，尤其是教育方法不能達(dá)成一致就更影響孩子了，使孩子無(wú)可適從。要么變得兩邊三刀，為了自己的小利，在父母間周旋；要么變得自閉，誰(shuí)都聽(tīng)不進(jìn)。夫妻一條心，泥士變黃金。凡事多從大局出發(fā)，不要為家中一點(diǎn)...
單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。產(chǎn)假可分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假；產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證婦女恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。產(chǎn)前假一般也不得放到產(chǎn)后...
2020孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)...
四期保護(hù)是指對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)，一般指女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)。這種保護(hù)，不僅是對(duì)女職工本身，同時(shí)也是對(duì)下一代安全和健康的保護(hù)。 1、經(jīng)期保護(hù) 女職工在月經(jīng)期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第...
三期是女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合稱，這個(gè)稱謂不怎么規(guī)范，是一種約定俗成的簡(jiǎn)稱。雖然法律明文規(guī)定了對(duì)三期女職工的勞動(dòng)保護(hù)條款,但是，實(shí)踐中針對(duì)三期內(nèi)女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動(dòng)合同解除等問(wèn)題，由于用人單位處理不當(dāng)，損害了女職...
如果沒(méi)有人身財(cái)產(chǎn)等損害,也沒(méi)有帶來(lái)通風(fēng)采光排水等相鄰關(guān)系損害，你告什么呢？如果不是缺乏勞動(dòng)能力生活極端困難的人，獲得法律援助的可能比較小。具體可到當(dāng)?shù)氐姆稍行膯?wèn)詢。
嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，沒(méi)有一起案件是非請(qǐng)律師不可的，當(dāng)事人完全可以自行起訴或者應(yīng)訴，所以現(xiàn)行法律并未規(guī)定敗訴方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勝訴方的律師代理費(fèi)。以下情況是特例： 1、當(dāng)事人事先約定，在雙方發(fā)生爭(zhēng)議并訴至人民法院的情況下，敗訴方應(yīng)承擔(dān)勝訴方的必要、合理的律師代...
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