中華人民共和國勞動和社會保障部令第22號，公布的《集體合同規(guī)定》中有規(guī)定第八條集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）勞動安全與衛(wèi)生；（五）補充保險和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護；（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；（八）勞動合同管理；（九）獎懲；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；（十四）違反集體合同的責(zé)任；（十五）雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。第九條勞動報酬主要包括：（一）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準和工資分配形式；（二）工資支付辦法；（三）加班、加點工資及津貼、補貼標(biāo)準和獎金分配辦法；（四）工資調(diào)整辦法；（五）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（六）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；（七）其他勞動報酬分配辦法。根據(jù)這些，在更改工作崗位是是有權(quán)利與單位協(xié)商工資問題的。應(yīng)同工同酬問題。 原問題：《勞動法如何對不平等協(xié)議定義的》