2023-06-06 11:41發(fā)布
2019年5月25日，張三入職甲公司，并與甲公司簽訂了為期6年的勞動合同。因疫情原因，甲公司未安排員工正常出勤上班。 2020年2月11日，甲公司向全體員工發(fā)出通知，因疫情原因，甲公司停工停產(chǎn)，安排員工在...
只要勞動者按照約定付出了勞動，那么單位就應(yīng)當(dāng)按照約定足額向勞動者支付其應(yīng)得的勞動報酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 （1）關(guān)于單位少發(fā)、克扣工資如果是因為單位代扣代繳個人所得稅，法院判決、裁...
云南的特崗工資還算是不錯的，各種補貼加起來5000左右，也有網(wǎng)友反應(yīng)實際到手4200，還有的地區(qū)是5100. 這么算下來云南的特崗教師工資普遍是4000 甚至5000 ,算是特崗教師里面工資比較客觀的了。 特崗教師的工資好拿嗎？ 很多網(wǎng)友覺...
依據(jù)《勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行； 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金...
實際應(yīng)該是說明，依《逾期增值稅扣稅憑證抵扣管理辦法》第二條第二款要求：企業(yè)辦稅人員擅自離職，未辦理交接手續(xù)的，納稅人應(yīng)詳細說明事情經(jīng)過、辦稅人員姓名、離職時間等，并提供解除勞動關(guān)系合同及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)處理決定。如果是涉及第三方才要證明。我寫一...
老板少發(fā)工資，可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，并申請勞動仲裁。相關(guān)規(guī)定如下： 《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》： 第...
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有...
信用卡停息掛賬怎么做賬？如果經(jīng)過客戶報賬，并在報賬日進行暫估的自己收入超過賬單金額20%，將不可暫估，一般暫估金額都是20%左右。 這樣，賬單分期 的協(xié)商利息是按照報賬日的能力賬單金額計算并扣除，如果不暫估，賬單分期出賬利息計算成本后再計...
跟銀行協(xié)商停息掛賬需要什么條件，有沒有什么規(guī)定流程之類的已經(jīng)。 銀行不給停的信用卡話建議不要再發(fā)工資，至少一個月后再發(fā)，第一你自己應(yīng)該懂的欠款怎么操作。 [S EP]你就堅持一個月少發(fā)幾千吧，拉長到一個月。 或者直接工資都停發(fā)了，也就...
在司法實踐中，只要是勞動者以個人原因提出辭職的，比如家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)等等，如果用人單位能夠舉證證明勞動者該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，都不會支持經(jīng)濟補償金。并且，以個人理由辭職的，勞動...
最多設(shè)置5個標簽!
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