這個(gè) 你不應(yīng)該 讓單位知道你懷孕了 試用期內(nèi)被認(rèn)為 不合適該崗位的話 公司是有權(quán) 解除聘用的 但是 你的試用期 有問(wèn)題的 法律規(guī)定 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。但是你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同啊 公司這是逼你自己走 你這個(gè)情況仲裁的話 可以要來(lái) 你工作第二三個(gè)月的雙倍工資 還有就是 因?yàn)楣?未與你簽訂勞動(dòng)合同 屬于違法行為 應(yīng)該支付給你半個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 因?yàn)闆](méi)有合同 隨意調(diào)崗這個(gè)事 你沒(méi)有話說(shuō) 現(xiàn)在最重要的就是 因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同 你要拿到你再公司工作的證據(jù) 比如工資支付的 銀行打款記錄 考勤記錄 工牌 工服 名片等證據(jù) 證明 你與公司 有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 然后申請(qǐng)仲裁追償 雙倍工資 和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 原問(wèn)題：《勞動(dòng)仲裁免費(fèi)咨詢》