2023-06-06 13:57發(fā)布
很多人覺(jué)得:做股權(quán)激勵(lì)的往往是大型跨國(guó)公司、上市公司或者龍頭企業(yè),對(duì)我們這些非上市企業(yè),甚至是剛剛起步的中小企業(yè)來(lái)講,這個(gè)時(shí)候談股權(quán),會(huì)不會(huì)太早、沒(méi)有必要呢?其實(shí)不然,中小企業(yè)更需要做股權(quán)激勵(lì)。企業(yè)越小,越要進(jìn)行股權(quán)激勵(lì),因?yàn)楹痛笃髽I(yè)相比,...
不加班的互聯(lián)網(wǎng)公司可謂少之又少,特別是在國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的環(huán)境里。有一名京東的員工就在網(wǎng)絡(luò)上瘋狂吐槽部門加班太猛,稱自己感覺(jué)有點(diǎn)扛不住了。這名京東員工稱自己是做前端開(kāi)發(fā),其曬出了自己三月份的考勤表,表上詳細(xì)記錄了其上下班的準(zhǔn)確時(shí)間,其稱自從...
華為員工投訴食堂伙食差、定價(jià)高、服務(wù)不到位,怎么辦?華為員工的吐槽常常會(huì)得到高層的高度重視,但這一次好像有點(diǎn)不同了??輪值CEO徐直軍在《告研發(fā)員工書(shū)》中的回復(fù)是:當(dāng)事干部可以抽調(diào)去幫廚三個(gè)月,以去實(shí)踐他的建議,直到實(shí)現(xiàn)再回到研發(fā)崗位。 ...
摘要:很多老板(包括管理者)總是抱怨員工的打工心態(tài),做事馬虎、不認(rèn)真、缺乏責(zé)任心,事實(shí)上員工又何嘗不是在打工呢?所以,我們完全可以借鑒包產(chǎn)到戶的方式對(duì)員工施行激勵(lì),以充分提高其積極性。很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái),管理手段、方式、工具幾乎可以總結(jié)為胡蘿...
談上市公司和公司上市好像蠻時(shí)髦的,現(xiàn)在開(kāi)個(gè)公司不談?wù)勆鲜欣硐牒孟窬筒凰銊?chuàng)業(yè)一樣。 一、企業(yè)獲取資金的幾個(gè)渠道 上市的問(wèn)題已經(jīng)談過(guò)很多次了,就不再多說(shuō)了??傊?,公司有好的項(xiàng)目,但是缺乏資金,是可以通過(guò)上市融...
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加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)包括績(jī)效工資嗎 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)包括績(jī)效工資嗎?應(yīng)該怎么計(jì)算?首先,我們應(yīng)該明確的是,普通員工加班具有標(biāo)準(zhǔn)化和特殊性的屬性,企業(yè)可以根據(jù)每月員工平均的周工作時(shí)間、加班費(fèi)或休息時(shí)間制定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)明確加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),有...
京東白條逾期三四百塊一個(gè)月不會(huì)上征信的,但是只是一個(gè)數(shù)據(jù)上去,是否影響這個(gè)看情況。關(guān)于京東年終福利?2016年即將過(guò)去,辛苦了一年的小伙伴們,應(yīng)該都很期待自己的年終福利吧,在這之前我們不妨先看看百度、華為、京東這些大公司的年終福利吧。 從I...
在華為,律師對(duì)業(yè)務(wù)的介入很深,法務(wù)部具有增值的功能已經(jīng)成為華為的文化。華為法務(wù)部的員工近千人,法務(wù)部包括兩大塊,一個(gè)是律師部門,另外是知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門。華為最新通知宋柳平,華為首席法務(wù)官,同時(shí)也是華為技術(shù)有限公司副總裁。在職務(wù)設(shè)置上,可以看出華...
2019年1月1日,最高人民法院知識(shí)產(chǎn)權(quán)庭揭牌。建立國(guó)家層面的知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件的上訴審理機(jī)制,是我們幾代知識(shí)產(chǎn)權(quán)人的夙愿和期盼。2018年12月29日下午,在國(guó)務(wù)院新聞辦公室舉行的新聞發(fā)布會(huì)上,最高人民法院副院長(zhǎng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法庭庭長(zhǎng)羅東川感嘆道。...
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為什么說(shuō)股權(quán)激勵(lì)已成為中小企業(yè)的剛需?
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京東最大逾期日期52天(京東最大逾期日期52天)
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華為研發(fā)員工投訴食堂伙食差、定價(jià)高、服務(wù)不到位,輪值CEO徐直軍發(fā)《告研發(fā)員工書(shū)》回復(fù)!
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-07-14 11:43華為員工投訴食堂伙食差、定價(jià)高、服務(wù)不到位,怎么辦?華為員工的吐槽常常會(huì)得到高層的高度重視,但這一次好像有點(diǎn)不同了??輪值CEO徐直軍在《告研發(fā)員工書(shū)》中的回復(fù)是:當(dāng)事干部可以抽調(diào)去幫廚三個(gè)月,以去實(shí)踐他的建議,直到實(shí)現(xiàn)再回到研發(fā)崗位。 ...
為什么說(shuō)股權(quán)激勵(lì)是最優(yōu)的長(zhǎng)效激勵(lì)措施
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 08:37摘要:很多老板(包括管理者)總是抱怨員工的打工心態(tài),做事馬虎、不認(rèn)真、缺乏責(zé)任心,事實(shí)上員工又何嘗不是在打工呢?所以,我們完全可以借鑒包產(chǎn)到戶的方式對(duì)員工施行激勵(lì),以充分提高其積極性。很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái),管理手段、方式、工具幾乎可以總結(jié)為胡蘿...
企業(yè)獲取資金的幾種方法
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新勞動(dòng)法解讀(新勞動(dòng)法內(nèi)容是什么)
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來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-16 12:28加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)包括績(jī)效工資嗎 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)包括績(jī)效工資嗎?應(yīng)該怎么計(jì)算?首先,我們應(yīng)該明確的是,普通員工加班具有標(biāo)準(zhǔn)化和特殊性的屬性,企業(yè)可以根據(jù)每月員工平均的周工作時(shí)間、加班費(fèi)或休息時(shí)間制定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)明確加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),有...
京東有逾期入職嗎(京東剛?cè)肼毮茈x職么)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-06-10 02:30京東白條逾期三四百塊一個(gè)月不會(huì)上征信的,但是只是一個(gè)數(shù)據(jù)上去,是否影響這個(gè)看情況。關(guān)于京東年終福利?2016年即將過(guò)去,辛苦了一年的小伙伴們,應(yīng)該都很期待自己的年終福利吧,在這之前我們不妨先看看百度、華為、京東這些大公司的年終福利吧。 從I...
法務(wù)200萬(wàn)年薪!華為:每一個(gè)事情都離不開(kāi)律師!
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-06-24 11:24在華為,律師對(duì)業(yè)務(wù)的介入很深,法務(wù)部具有增值的功能已經(jīng)成為華為的文化。華為法務(wù)部的員工近千人,法務(wù)部包括兩大塊,一個(gè)是律師部門,另外是知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門。華為最新通知宋柳平,華為首席法務(wù)官,同時(shí)也是華為技術(shù)有限公司副總裁。在職務(wù)設(shè)置上,可以看出華...
中國(guó)正成為國(guó)際知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)端解決的“優(yōu)選地
來(lái)源:知識(shí)產(chǎn)權(quán) 時(shí)間:2022-01-19 08:082019年1月1日,最高人民法院知識(shí)產(chǎn)權(quán)庭揭牌。建立國(guó)家層面的知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件的上訴審理機(jī)制,是我們幾代知識(shí)產(chǎn)權(quán)人的夙愿和期盼。2018年12月29日下午,在國(guó)務(wù)院新聞辦公室舉行的新聞發(fā)布會(huì)上,最高人民法院副院長(zhǎng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法庭庭長(zhǎng)羅東川感嘆道。...