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        2023-06-06 21:54發(fā)布

        1.公司每個(gè)月扣留20%的工資到第二年的7月才發(fā)。2.公司不買(mǎi)社保每個(gè)月多補(bǔ)300,但叫我們簽自愿不買(mǎi)社保的協(xié)議。3.春節(jié)前后兩個(gè)月不給休息,也沒(méi)加班費(fèi),國(guó)慶最多放三天假。我在公司干了12年,離職如何申請(qǐng)賠償
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        10條回答
        孫黃田
        1樓-- · 2023-06-06 14:09
        用人單位應(yīng)該給工人購(gòu)買(mǎi)社保,協(xié)商不了,可以投訴,有必要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
        于澤遠(yuǎn)
        2樓-- · 2023-06-06 14:11
        1、公司變相克扣工資違法;2、公司不繳納社保和要求你們簽訂該協(xié)議違法;3、你們可以要求公司支付休息日和法定假日的加班費(fèi)。建議以公司違法為理由單方解除勞動(dòng)合同,注意技巧和保證證據(jù)才能更好的維權(quán)。
        王加力
        3樓-- · 2023-06-06 14:12
        單位不給員工繳社保的行為屬于違法。勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)且必須繳納社會(huì)保險(xiǎn),只要是存在勞動(dòng)關(guān)系,單位就必須承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)。如發(fā)現(xiàn)所在單位沒(méi)有給自己繳社保,首先可去公司協(xié)商,補(bǔ)交之前沒(méi)有交的社保。如被拒絕,可去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
        姚小龍
        4樓-- · 2023-06-06 14:15
        看你主張離職的理由是什么
        譚寧江
        5樓-- · 2023-06-06 14:24
        你好,一動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。若需法律幫助,具體咨詢可電話聯(lián)系我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q
        劉世文
        6樓-- · 2023-06-06 14:24
        申請(qǐng)賠償

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