展開全部可以。用人單位拖欠工資，勞動者可以依勞動合同法三十八條解除勞動合同，要求用人單位結(jié)清工資并支付經(jīng)濟補償金。如果和用人單位協(xié)商不成，可以去當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，仲裁的時效為離職后的一年內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 原問題：《欠發(fā)工資一年多了還沒有拿到可要求補償嗎》