你好！ 單位這種做法明顯想用 法律規(guī)定的培訓方式來約束員工，要求賠償！ 這類的培訓協(xié)議如果是虛假的，你完全可以拒絕簽訂，如果單位因為你拒絕簽訂而辭退你的，單位需要承擔賠償責任！ 對于你的問題，你單方要求離職的話，根據(jù)規(guī)定，提前30天通知單位就可以了！但是建議你留取證據(jù)！譬如說發(fā)的郵件，或者用EMS的方式發(fā)一份辭職信，并在四聯(lián)單上寫清楚是辭職信！ 你按法定的流程辭職后，到時間可以走！單位沒有理由不給你辦離職手續(xù)。如果不給你辦理的話，你可以去勞動監(jiān)察部門投訴，或者勞動仲裁，要求單位辦理相關離職手續(xù)！ 對于培訓協(xié)議所涉及的金額，單位是要舉證的，如果是公眾型的培訓，是單位自己的崗位要求培訓等，是不屬于未個人員工的培訓費用的！如果是針對個人的培訓而支付的培訓費，一般都是給拿現(xiàn)金給個人的，是可以要求員工約定工作時間的，但要求賠償?shù)臅r候，只能按培訓費用要求賠償，并且要把簽訂協(xié)議后已經(jīng)工作的時間分攤掉的，譬如說簽訂協(xié)議工作三年，給3萬。協(xié)議簽訂后，工作了一年，就算違約，單位也只能要求賠償2萬！ 原問題：《公司安排我培訓，但沒簽協(xié)議，回來后要求我簽合同》