可以申請勞動爭議仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、拖欠的工資。未依法繳納的社會保險，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。如果勞動合同條款有失公平，勞動者可以要求修改。如果存在《勞動合同法》第二十六條規(guī)定情形之一的，可以申請勞動仲裁，請求確認勞動合同無效或者部分無效。《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。擴展資料：1、用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的法律責任根據(jù)《勞動合同法》第十條：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！彼裕炗啎鎰趧雍贤怯萌藛挝坏牧x務，若未簽訂書面勞動合同的，一方面用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。另一方面，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2、勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的后果《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。解決辦法：用人單位與員工簽訂勞動合同是法律規(guī)定范圍內(nèi)必須遵守的事項，如果勞動者不簽訂勞動合同，用人單位應當在一個月內(nèi)，及時地終止雙方的勞動關(guān)系，這樣才可能不涉及二倍工資和經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。