能索賠。公司名稱和法人都改變的情形，并不影響公司與勞動者履行勞動合同，如果存在經濟補償情形的，當事人協(xié)商無效的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金。法律分析用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。員工到新公司后原勞動合同繼續(xù)履行，工齡連續(xù)計算。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照相關規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。但如果新公司堅持要求重新簽訂勞動合同，則員工有權拒簽并按照相關規(guī)定，依法得到相應的經濟補償。公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響雙方的勞動合同，勞動合同在更名后的公司連續(xù)計算。如果公司名稱變更后裁員，可以按照勞動合同法相關規(guī)定，要求支付相應的經濟補償，工齡連續(xù)計算。勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位，法人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動，因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動，用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的，應當認定屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 原問題：《公司轉讓,公司名稱法人都改變,新公司不承認原公司工齡,員工能索賠嗎?》