2023-06-06 20:49發(fā)布
又寬限期，晚一天沒(méi)事的。辦理銀行貸款的流程：1、借款人提出貸款申請(qǐng)；2、準(zhǔn)備貸款相關(guān)資料；3、客戶經(jīng)理貸款調(diào)查；4、銀行審批；5、雙方簽訂借款合同；6、落實(shí)抵押、質(zhì)押、無(wú)抵押合同或其他保證合同；7、銀行放款；8、貸后管理；9、貸款到期歸還本...
合同有合同法，如果訂的合同超出合同法的范圍，法院在審理時(shí)就會(huì)按合同過(guò)期或失效來(lái)判決。合同約定的時(shí)間逾期怎么樣起訴逾期時(shí)間在兩年內(nèi)的都可以依法起訴超過(guò)勞動(dòng)合同時(shí)間逾期時(shí)間該如何賠償1、勞動(dòng)合同到期以后要看事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)，也就是你是否還繼...
誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證的原則，公司主張固定收入2400，就需要舉證事實(shí)，例如提供工資計(jì)算方式，工資條，銀行轉(zhuǎn)賬記錄等等相關(guān)輔助性的證據(jù)鏈接來(lái)證明自己陳述的事實(shí)，你主張的固定工資為5000，你就需要舉證自己的固定工資是5000的證據(jù)出來(lái)，法官自然會(huì)根...
雙方勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付雙倍工資。 所以勞動(dòng)合同到期后用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。 如果用人單位拒絕續(xù)簽，應(yīng)及時(shí)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 ...
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
勞動(dòng)合同上有沒(méi)有標(biāo)注？因?yàn)殂y行內(nèi)部我不是太清楚，但根據(jù)國(guó)家頒布的勞動(dòng)法規(guī)定，一般提前30天通知就可以離職了。從法理上說(shuō)銀行這么做貌似不合法，合同到期勞動(dòng)關(guān)系終止，單位不予辦理離職手續(xù)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)然，具體情況最好到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)...
1，勞動(dòng)合同到期，如果公司沒(méi)說(shuō)解約，且你依然在公司工作，存在勞動(dòng)關(guān)系的話，那么可以視為勞動(dòng)合同延續(xù)，但不是自動(dòng)續(xù)約；2，公司應(yīng)當(dāng)在合同到期后及時(shí)與你續(xù)約，如果超過(guò)一個(gè)月不與你簽訂勞動(dòng)合同，那么可以要求賠償；3，合同延續(xù)的證據(jù)，比如你合同到期...
口頭協(xié)議如果沒(méi)有爭(zhēng)議也是有效的，合同到期后如果雙方仍然繼續(xù)按原合同履行，那么對(duì)雙方都是有約束力的，也是有效的。如果勞動(dòng)合同過(guò)期了還有效嗎勞部發(fā)[1996]354號(hào)文第五條規(guī)定：勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日二十四小時(shí)為準(zhǔn);第...
只要當(dāng)事人在自愿的情況下簽的就起作用合同寫明過(guò)期雙倍補(bǔ)償現(xiàn)已過(guò)期。我想起訴，要求雙倍賠償,法院會(huì)支持不？1、雙倍工資僅適用于用人單位用工滿一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的違法行為；2、雙倍賠償適用于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償...
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