2023-06-06 21:42發(fā)布
1.勞務(wù)派遣在薪資方面,有什么法律規(guī)定 法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。 具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動派遣合同具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工...
懷孕辭職信怎么寫好簡短 懷孕辭職信怎么寫好簡短的話重復(fù)率比較低？怎么簡短有力地說明你為什么在這家單位要辭職？下面我們就通過幾個案例來進(jìn)行分析。案例一：員工小美考進(jìn)了一家單位，新到單位后被安排在做產(chǎn)假前，前３個月完全沒有單位在組織，...
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有...
欠信用卡怎么和銀行協(xié)商還款，對于經(jīng)常使用信用卡的期限朋友，對于如何還款銀行是非常了解的還不，但是想要還款應(yīng)該從哪里入手呢?首先，協(xié)商還款會有人要問： 協(xié)商還款是指商家協(xié)商由你的分期朋友或代購人，向該公司報名，你作為代購人進(jìn)行代購，并支付代購...
女職工有生理假嗎 女職工有生理假嗎？生理假是根據(jù)法律規(guī)定提供合理保障的（醫(yī)院開具假條）的情況下，企業(yè)不得克扣其工資報酬。值班時間休息最多算三個月。工資報酬不會提高生理假工資。 建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決...
老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據(jù)，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
現(xiàn)今社會，女性為家庭和社會發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。但是在女性懷孕期間，一些企業(yè)通過調(diào)整崗位、降低薪資待遇的方式，更有甚者通過營造一種集體孤立懷孕員工的氛圍“逼迫”員工主動離職，這些方式明顯是違法的。 ...
尊敬的員工, 感謝您一直以來對公司的支持和努力。為了確保公司的薪資管理規(guī)定得到遵守,我們特此向您發(fā)出此份薪資函。 根據(jù)公司規(guī)定,所有員工必須在規(guī)定的日期內(nèi)報到上班。如果員工在規(guī)定的日期內(nèi)未到崗報到的,公司有權(quán)向員工發(fā)出警告,并在警告后7...
境內(nèi)涉外勞動關(guān)系指勞動合同履行地在中境內(nèi)的涉外勞動關(guān)系，包括以下幾種情況： (1)外國公司雇用中國人在中國工作，(2)外國公司雇用外國人在中國工作，(3)外國公司在華分支機(jī)構(gòu)或在華代表處雇用中國人在中國工作，(4)外國公司在華分支機(jī)構(gòu)或在華...
我是從富士康出來來到恒博物業(yè)的，感覺像是給富士康打輔助，干了2年了，還行吧，比富士康強(qiáng)，富士康不給加班就歇逼。 深圳市恒博物業(yè)管理有限公司成立于2007年，公司注冊資本3000萬，是一家綜合型物業(yè)公司?，F(xiàn)為深圳市物業(yè)管理協(xié)會會...
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