您好：　　一般而言提前辭職不會有賠償。以下是具體分析：　　1、根據(jù)《勞動合同法》第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！　∧呀?jīng)于13年2月18日提交了辭職通知，依據(jù)法律的規(guī)定您于13年3月18日即可以與用人單位解除勞動關(guān)系?！　?、“3月14號上午工作時間跟某經(jīng)理發(fā)生了口嘴，他就說要把我強(qiáng)辭退。”　　強(qiáng)退是否具有法定理由？如果沒有法定理由的話，即您沒有過錯的情況下，用人單位是不可以強(qiáng)制解除勞動合同的?！　?、至于是否可以得到賠償，需要看勞動合同是否已經(jīng)到期：　?。?）如果合同已經(jīng)到期，用人單位在沒有續(xù)訂勞動合同的前提下繼續(xù)用工的話，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定需要支付給您雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　。?）如果合同尚未到期，您單方要求辭職且用人單位沒有相應(yīng)的違法用工情節(jié)的，那么您不可以要求用人單位對您進(jìn)行賠償。　　4、　?。?）在勞動合同尚未到期的情況下，用人單位一般不會在3月18日之前將您辭退：因?yàn)槟呀?jīng)提前一個月提交了辭職通知書，3月18日您與用人單位之間的勞動關(guān)系就會解除，且這種情況下您無權(quán)要求賠償和補(bǔ)償，所以用人單位沒有必要強(qiáng)制辭退您。　?。?）在勞動合同已經(jīng)到期，但是用人單位沒有續(xù)訂勞動合同繼續(xù)用工的情況下，因?yàn)樯婕暗浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資條款，所以用人單位可能以各種理由強(qiáng)制單方辭退您。希望我的回答能夠幫助到您！ 原問題：《你好，我有個關(guān)于勞動法方面的事情想向你咨詢一下。關(guān)于辭工和被強(qiáng)辭的。》