2023-06-06 05:29發(fā)布
應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成的幾種情形： 1，勞動行政部門即各級勞動監(jiān)察大隊已向用人 惡意欠薪 單位送達《行政處罰決定書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。 2，各級勞動爭議仲裁委員會已向用人單位送達《勞動爭議仲裁決定書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者...
1、一般不需要簽協(xié)議。 2、看清楚協(xié)議內(nèi)容，對自己不利的千萬別簽名?！ ?/p>
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：?? （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，電話12333；?? （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之...
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，...
寫欠條需寫明拖欠工資的金額，原因，當(dāng)事人姓名、身份證號，公司名稱、地址，發(fā)工資的時間等信息，2年內(nèi)去法院起訴是有效的。 工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力...
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為， 建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班...
沒有簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資...
再不還錢就要坐牢了，能不能幫我暫時渡過難關(guān)，我賺了錢第一時間就給你，面對苦苦哀求的男友，心地善良的女大學(xué)生小陳動搖了，未曾想男友拿了錢就遠走高飛，甚至大肆宣揚她的私密照小陳崩潰不已，選擇了退學(xué)，只恨當(dāng)初遇人不淑，竟愛上如此渣男。 ...
向法院申請強制執(zhí)行即可。 裁決書載明的是被申請人的權(quán)利，即根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條的規(guī)定（這屬于特別規(guī)定），而且是針對終局裁決的情形，如果不符合該法第47條規(guī)定，那么，一般則依據(jù)《調(diào)解仲裁法》第50條規(guī)定作出15天...
你完全可以依據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認(rèn)可的話，則可以從工資中扣除，但，扣后的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 對拖欠農(nóng)民工工資問題，我國的法...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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