2023-06-06 05:30發(fā)布
相當(dāng)違法了！呵呵。違反勞動(dòng)合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動(dòng)法為由提出辭職，并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。到了這一步，只要懂法的單位都會(huì)按照你的要求解決的。 ...
公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資分為兩種情況： 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情 二、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)...
2009年7月，曾阿牛入職河北某礦業(yè)公司工作。2019年5月，曾阿?？吹焦具€沒發(fā)放2019年3月份的工資，便于5月9日申請(qǐng)仲裁，要求解除與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金524...
用人單位不得無(wú)故拖欠工資。 勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)算并支付全部工資，扣、壓工資是違法的。 對(duì)于用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)，請(qǐng)求勞動(dòng)部門依法責(zé)令其支付。 《勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者...
1、原勞動(dòng)合同到期后沒再續(xù)簽，卻繼續(xù)工作至今，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系，公司需要支付從合同到期滿一個(gè)月的次日起至解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的二倍的工資。 2、壓一個(gè)月工資的做法，違反了《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。 3、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保...
要看他們有沒有相關(guān)證書，有就不違法，沒有就違法。當(dāng)然即使有相關(guān)資格證觸犯法律的行為也是不行的，現(xiàn)在打黑風(fēng)口浪尖稍微有點(diǎn)出格都不行的這樣的公司算不算違法？合同肯定是是要簽的，不簽合同你會(huì)存在很大的風(fēng)險(xiǎn)．不過簽合同的時(shí)候你一定要注意合同的條款．...
屬于違法，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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勞動(dòng)法規(guī)定可以壓工資嗎(壓工資違法嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-24 16:11相當(dāng)違法了！呵呵。違反勞動(dòng)合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動(dòng)法為由提出辭職，并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。到了這一步，只要懂法的單位都會(huì)按照你的要求解決的。 ...
勞動(dòng)法里面可以壓工資嗎(簽勞動(dòng)合同壓工資合法嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-01-01 19:11相當(dāng)違法了！呵呵。違反勞動(dòng)合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動(dòng)法為由提出辭職，并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。到了這一步，只要懂法的單位都會(huì)按照你的要求解決的。 ...
公司壓一個(gè)月工資合法嗎
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 08:25公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資分為兩種情況： 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情 二、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)...
公司壓一個(gè)月發(fā)工資，員工一頓操作，公司吃了大虧（最新案例）
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-06-09 14:482009年7月，曾阿牛入職河北某礦業(yè)公司工作。2019年5月，曾阿?？吹焦具€沒發(fā)放2019年3月份的工資，便于5月9日申請(qǐng)仲裁，要求解除與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金524...
勞動(dòng)法辭工還可以壓一個(gè)月工資嗎(工資壓了一個(gè)月月底想辭職會(huì)不會(huì)給)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 05:43用人單位不得無(wú)故拖欠工資。 勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)算并支付全部工資，扣、壓工資是違法的。 對(duì)于用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)，請(qǐng)求勞動(dòng)部門依法責(zé)令其支付。 《勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者...
勞動(dòng)合同逾期沒續(xù)簽多少時(shí)間
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-05-11 11:511、原勞動(dòng)合同到期后沒再續(xù)簽，卻繼續(xù)工作至今，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系，公司需要支付從合同到期滿一個(gè)月的次日起至解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的二倍的工資。 2、壓一個(gè)月工資的做法，違反了《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。 3、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保...
做停息掛賬的公司違法(做停息掛賬的公司違法嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-05-06 00:08要看他們有沒有相關(guān)證書，有就不違法，沒有就違法。當(dāng)然即使有相關(guān)資格證觸犯法律的行為也是不行的，現(xiàn)在打黑風(fēng)口浪尖稍微有點(diǎn)出格都不行的這樣的公司算不算違法？合同肯定是是要簽的，不簽合同你會(huì)存在很大的風(fēng)險(xiǎn)．不過簽合同的時(shí)候你一定要注意合同的條款．...
勞動(dòng)法公司可以壓?jiǎn)T工工資嗎(用人單位可以壓工資嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 16:43公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資分為兩種情況： 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情 二、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)...
壓工資合法嗎(老板壓工資合法嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-11 05:54公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資分為兩種情況： 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情 二、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)...
拖欠工資10天算違法嗎(拖欠工資10天算違法嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 04:14屬于違法，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日...