2023-06-06 11:21發(fā)布
律師職業(yè)的優(yōu)點(diǎn)： 1、自由 工作到一定階段（通常是到了合伙人階段），可以自由的決定做什么不做什么，可以自由地選擇上班的時(shí)間和地點(diǎn)，可以自由地搭建自己的團(tuán)隊(duì)。 2、相對(duì)高收入 在美國(guó)，律師和醫(yī)生是收入最高的中產(chǎn)階級(jí)。在中國(guó)，律師也是經(jīng)濟(jì)收入相...
你好 他們這個(gè)話是對(duì)的 因?yàn)榉ㄈ酥贫染褪秦?zé)任獨(dú)立，也就是說(shuō)公司的責(zé)任和法定代表人的責(zé)任是分開(kāi)的 簡(jiǎn)單地說(shuō)，公司的錢(qián)和老板的錢(qián)是分開(kāi)的，公司的責(zé)任是公司承擔(dān)的 沒(méi)有錢(qián)是執(zhí)行不了的 ? 先找勞動(dòng)部門(mén)，解決不好的，找法院起訴，先做個(gè)財(cái)產(chǎn)保全，防止...
1.如何正確的遵守法律法規(guī) 堅(jiān)定馬克思主義信仰和中國(guó)特色社會(huì)主義信念，增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信；如何站穩(wěn)黨和人民立場(chǎng)，牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和公私觀、是非觀、義利觀，忠于黨、忠于國(guó)家、忠于人民；維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)，做老實(shí)人、...
1.國(guó)企改革為混合所有制,員工申請(qǐng)離職,有無(wú)相關(guān)法律依據(jù),我想走, 如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部...
王小貞系上海斯赫公司員工，2002年10月14日入職。2018年下半年以來(lái)，王小貞因拒絕參加公司安排的培訓(xùn)、私自對(duì)客戶(hù)報(bào)低價(jià)、私自安排外協(xié)轉(zhuǎn)換公司產(chǎn)品被公司嚴(yán)重警告3次。2019年1月14日，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》向王小貞出具《警告和解聘函》...
終于想到了一個(gè)兩全其美的解決辦法來(lái)辭退不合格的試用期員工了，既不會(huì)令他感到自尊心受挫，也不會(huì)讓我覺(jué)得開(kāi)口讓別人走路很于心不忍。之所以于心不忍，是因?yàn)檫@個(gè)員工是之前離職的員工介紹過(guò)來(lái)的，匆匆忙忙把他從老家直接叫到北京的?？蓭讉€(gè)月干下來(lái)，工作沒(méi)...
序號(hào)：1 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！我是貴公司的一名員工，最近我發(fā)現(xiàn)自己的工資緩繳已經(jīng)逾期兩年多，因此我想向您咨詢(xún)一下有關(guān)工資緩繳的問(wèn)題。 首先，我想確認(rèn)一下關(guān)于立案的問(wèn)題。最近有同事告訴我，公司已經(jīng)立案處理我的工資問(wèn)題，但我對(duì)此表示懷疑。...
員工離職管理辦法 1 目的為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2 適用范圍適用于本公司員工離職時(shí)的處理程序。3 離職管理3、1 辭職3、1、1 員工因故辭職，應(yīng)填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)書(shū)》（附件一），并依...
銀行應(yīng)進(jìn)一步完善內(nèi)部處分管理制度，避免在員工離職后給予內(nèi)部處分而引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn) 為懲戒員工在銀行工作期間存在的嚴(yán)重違規(guī)行為，一些銀行對(duì)已被解除勞動(dòng)合同關(guān)系的員工作出內(nèi)部處分。銀行的這種處理方式是否妥當(dāng)，筆者結(jié)合兩則人民法院判決案例，作出分析...
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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請(qǐng)問(wèn)律師這個(gè)可以嗎(你好我想咨詢(xún)一下律師)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 02:19律師職業(yè)的優(yōu)點(diǎn)： 1、自由 工作到一定階段（通常是到了合伙人階段），可以自由的決定做什么不做什么，可以自由地選擇上班的時(shí)間和地點(diǎn)，可以自由地搭建自己的團(tuán)隊(duì)。 2、相對(duì)高收入 在美國(guó)，律師和醫(yī)生是收入最高的中產(chǎn)階級(jí)。在中國(guó)，律師也是經(jīng)濟(jì)收入相...
公司拖欠工資法院可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎(拖欠員工工資法院立案后多久強(qiáng)制執(zhí)行)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-25 03:29你好 他們這個(gè)話是對(duì)的 因?yàn)榉ㄈ酥贫染褪秦?zé)任獨(dú)立，也就是說(shuō)公司的責(zé)任和法定代表人的責(zé)任是分開(kāi)的 簡(jiǎn)單地說(shuō)，公司的錢(qián)和老板的錢(qián)是分開(kāi)的，公司的責(zé)任是公司承擔(dān)的 沒(méi)有錢(qián)是執(zhí)行不了的 ? 先找勞動(dòng)部門(mén)，解決不好的，找法院起訴，先做個(gè)財(cái)產(chǎn)保全，防止...
如何寫(xiě)遵守法律法規(guī)情況(如何正確的遵守法律法規(guī))
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:381.如何正確的遵守法律法規(guī) 堅(jiān)定馬克思主義信仰和中國(guó)特色社會(huì)主義信念，增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信；如何站穩(wěn)黨和人民立場(chǎng)，牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和公私觀、是非觀、義利觀，忠于黨、忠于國(guó)家、忠于人民；維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)，做老實(shí)人、...
混合所有制改革相關(guān)法律法規(guī)(國(guó)企改革為混合所有制,員工申請(qǐng)離職,有無(wú)相關(guān)法律依據(jù),我想走,)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 22:291.國(guó)企改革為混合所有制,員工申請(qǐng)離職,有無(wú)相關(guān)法律依據(jù),我想走, 如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部...
《員工手冊(cè)》致命漏洞，公司賠了76萬(wàn)（高院再審）
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 14:22王小貞系上海斯赫公司員工，2002年10月14日入職。2018年下半年以來(lái)，王小貞因拒絕參加公司安排的培訓(xùn)、私自對(duì)客戶(hù)報(bào)低價(jià)、私自安排外協(xié)轉(zhuǎn)換公司產(chǎn)品被公司嚴(yán)重警告3次。2019年1月14日，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》向王小貞出具《警告和解聘函》...
委婉的辭退員工話術(shù)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 12:14終于想到了一個(gè)兩全其美的解決辦法來(lái)辭退不合格的試用期員工了，既不會(huì)令他感到自尊心受挫，也不會(huì)讓我覺(jué)得開(kāi)口讓別人走路很于心不忍。之所以于心不忍，是因?yàn)檫@個(gè)員工是之前離職的員工介紹過(guò)來(lái)的，匆匆忙忙把他從老家直接叫到北京的?？蓭讉€(gè)月干下來(lái)，工作沒(méi)...
如何辭退不合格員工
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 17:54終于想到了一個(gè)兩全其美的解決辦法來(lái)辭退不合格的試用期員工了，既不會(huì)令他感到自尊心受挫，也不會(huì)讓我覺(jué)得開(kāi)口讓別人走路很于心不忍。之所以于心不忍，是因?yàn)檫@個(gè)員工是之前離職的員工介紹過(guò)來(lái)的，匆匆忙忙把他從老家直接叫到北京的?？蓭讉€(gè)月干下來(lái)，工作沒(méi)...
逾期兩年多發(fā)短信說(shuō)兩點(diǎn)半到公司-逾期發(fā)短信說(shuō)立案是真的假的
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-10-18 09:39序號(hào)：1 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！我是貴公司的一名員工，最近我發(fā)現(xiàn)自己的工資緩繳已經(jīng)逾期兩年多，因此我想向您咨詢(xún)一下有關(guān)工資緩繳的問(wèn)題。 首先，我想確認(rèn)一下關(guān)于立案的問(wèn)題。最近有同事告訴我，公司已經(jīng)立案處理我的工資問(wèn)題，但我對(duì)此表示懷疑。...
員工離職管理制度
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-26 21:22員工離職管理辦法 1 目的為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2 適用范圍適用于本公司員工離職時(shí)的處理程序。3 離職管理3、1 辭職3、1、1 員工因故辭職，應(yīng)填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)書(shū)》（附件一），并依...
銀行員工離職后給予內(nèi)部處分的法律分析
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:43銀行應(yīng)進(jìn)一步完善內(nèi)部處分管理制度，避免在員工離職后給予內(nèi)部處分而引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn) 為懲戒員工在銀行工作期間存在的嚴(yán)重違規(guī)行為，一些銀行對(duì)已被解除勞動(dòng)合同關(guān)系的員工作出內(nèi)部處分。銀行的這種處理方式是否妥當(dāng)，筆者結(jié)合兩則人民法院判決案例，作出分析...