2023-06-06 20:15發(fā)布
依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 受疫情影響合同無法如期履行應(yīng)如何處理 ...
一般來說，從沒有疫情的地方回來并不需要隔離，但是要出示核酸檢測證明，具體根據(jù)當?shù)卣邽闇?。無疫情的地區(qū)，返回有疫情的地區(qū)，這個一定要謹慎而行。因為貿(mào)然返回家鄉(xiāng)，很有可能會被統(tǒng)一隔離， 那這樣就得不償失了。2022年省內(nèi)低風險地區(qū)到低風險地區(qū)...
在黨中央的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，各地方、各部門正在全力打贏新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)。金融部門堅決貫徹落實習近平總書記重要指示精神，在中央應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，牢記人民利益高于一切，堅定信心、同舟共濟、并肩作戰(zhàn)，把...
一、因密切接觸感染者被隔離不能上班,企業(yè)能辭退嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工因密切接觸感染者被隔離不能上班的，用人單位不得辭退勞動者，勞動合同到期的，要順延到隔離期滿。因為疫情影響，企業(yè)可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協(xié)商一致降...
被不合理的隔離應(yīng)該舉報哪個部門 2023年2月18日，某居民李某因疫情防控需要，被安排入住隔離酒店進行觀察。然而，李某在隔離期間受到了明顯的不合理待遇，具體來說，他的隔離條件與疫情防控要求不符，且被要求與其他隔離人員共用空間，這使得李某感...
辦健康證新規(guī)定一、2020辦健康證新規(guī)定1、疫情期間有可能無法辦理，應(yīng)該先打電話咨詢一下相關(guān)單位。 因為這個時候非常特殊，如果去醫(yī)院辦理健康證明有可能會造成交叉感染，所以可能是沒有辦法辦理的。但是一般辦健康證應(yīng)該到當?shù)胤酪哒具M行辦理，抽血...
12月7日，國家防疫政策發(fā)生重大變化，開放的政策必然帶來感染者的增加。那么關(guān)于企業(yè)員工感染新冠依據(jù)新十條規(guī)定居家隔離，員工工資該按照什么樣的標準進行發(fā)放，是用人單位最關(guān)心的事情。 一些觀點認為，既然是感染...
一、疫情期間因公猝死是工傷嗎？ 在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷。受用人單位指派，在各級政府部門組織的抗擊疫情工作中感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，應(yīng)視同為工...
在疫情防控期間，企業(yè)停薪是不合法的，如果企業(yè)停停工在一個工資支付周期的，應(yīng)該正常支付工資，超過一個周期的，支付工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。二、相關(guān)通知規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的...
一、疫情期間在家隔離并沒上班會被公司開除嗎依據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定，疫情期間在家隔扇的沒有上班的，公司是不能開除員工的，勞動合同期滿的，要順延至隔離期滿。二、相關(guān)規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系...
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