、根據(jù)我國的勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工起一個月內(nèi)要與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月沒有簽訂的，要支付自第二個月起一直到一年的每個月雙倍工資。超過一年還沒有簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。如果你的單位未同你簽訂勞動合同，就要看你在那里工做了過長時間了。你提起勞動爭議仲裁時，可以視你的勞動年限，要求你的單位支付你的雙倍工資。　　2、勞動者有權(quán)要求單位給辦理社會保險。這種情況下，你可以要求仲裁委裁定單位補(bǔ)繳社會保險金?！　?、沒有工資條，可以去銀行索要工資的發(fā)放賬戶明細(xì)（如果是銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資的話）。也可以找到公司的財(cái)務(wù)工資發(fā)放花名冊，或者可以找到相應(yīng)的證人給你出具證言。如果實(shí)在證明不了的話，只能按照所在地的職工或者相應(yīng)工種的一般收入標(biāo)準(zhǔn)了?！　?、你的問題題目上訴說你沒有勞動合同、工資條等等。那么你在仲裁時證明勞動關(guān)系是比較重要的一環(huán)。你可以提供證人證言，或者你的工作過程中的文件、獎懲證明（獎狀等等），甚至你的工裝、工牌、職工宿舍鄰居證明等等，都是可以作為證據(jù)的?！　?、勞動爭議仲裁案件比較繁瑣，你可以考慮在當(dāng)?shù)卣业揭晃宦蓭煾鶕?jù)你的具體情況和證據(jù)對你進(jìn)行具體的幫助和指導(dǎo)?！　∠Ｍ业幕卮鹂梢詭偷侥?！ 原問題：《老板不發(fā)工資也沒合同，如果走法律途徑我應(yīng)該搜集什么證據(jù)呢》