你案情敘述不清楚，你到底有無在單位上班？如果有，則和單位存在事實勞動關系，有無簽訂勞動合同和有無上保險都不影響該事實勞動關系的成立。 《勞動合同法》規(guī)定： “用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。” “用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。” 還有你現(xiàn)在申請勞動仲裁的要求是什么？是要求單位和你簽訂勞動合同，還是要求解除勞動關系并要求經(jīng)濟補償？ 根據(jù)你的問題補充，補充回答如下： 根據(jù)你的描述，你原來在該單位上過一段時間班，后來停職了，這段時間單位不給你安排工作，估計也沒有給你發(fā)工作報酬，單位的意圖很可能是迫使你首先提出解除勞動合同，這種情形可以參照以下法律規(guī)定來處理： 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：……（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 只要你能證明你以前在該單位工作過（和該單位存在事實勞動關系）， 你就可以要求和單位解除勞動關系同時要求單位給付經(jīng)濟補償，你說你現(xiàn)在只有不在這個單位上班的同事可以作證，我認為，這些證人證言證明效力有限，你應該找更有證明力的證據(jù)，任何可以證明你以前曾在該廠工作過的證據(jù)，譬如廠牌、工作服、出入該廠的門卡或通行證等等。 原問題：《沒有簽訂勞動合同 如何仲裁》