2023-06-06 20:16發(fā)布
從你所述情況看,公司存在無故克扣員工工資的違約情形,并且違約解除合同,除了應(yīng)足額支付工資外,還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?! ∫簿褪钦f,你有權(quán)要回6各月底薪,并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金。 具體關(guān)于你的問題: 1. 我是先交辭職申請(qǐng),再...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對(duì)于辭退員工都有很多講究,會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款,如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí),主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資,企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn):(1)員工擅自離職,企業(yè)存在扣押勞動(dòng)...
用人單位沒有與其簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者辭職說走就走用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除...
勞動(dòng)賠償起訴書是當(dāng)事人依據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī),向人民法院依法提出自己主張的法律文書,當(dāng)事人可依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,對(duì)于受侵害的合法權(quán)益進(jìn)行提出賠償,具體可參考一下范文: 勞動(dòng)賠償起訴書 原告xxx,女,xx年xx月x...
勞動(dòng)就要得報(bào)酬,這是勞動(dòng)法規(guī)定的,也是用人單位必須要履行的責(zé)任,對(duì)勞動(dòng)者來說也是一種保障,但至于公司過年放假,放假期間公司不發(fā)工資,合不合法的問題,得分以下幾種情況來看。 要看勞動(dòng)合同約定的是計(jì)時(shí)薪酬還是計(jì)件薪酬 如果你簽的勞動(dòng)合同,是計(jì)時(shí)...
不管是離職還是入職,都是雙向的,如果你只是說離職,然后就不交接工作不做相應(yīng)的處理,那么你之前的工作留下來的問題產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)糾紛,你是需要負(fù)責(zé)的,但是如果你有工作交接了,出了問題你負(fù)責(zé)的機(jī)率就會(huì)大大降低了交完 離職申請(qǐng)30天后他要拖我時(shí)間,我能...
負(fù)債20多萬怎么上岸快些呀~我今年23,同樣也負(fù)債50多萬,家里沒有幫幫我,單位只發(fā)一個(gè)月的貸款五險(xiǎn)一金,同事聊起天,他們都不相信我還有3年能翻 本上岸的十萬機(jī)會(huì),想跟我一起上岸!真的支付寶覺得人生一眼就看到了頭,好多工作都是干上半年就不愿...
存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,付出了勞動(dòng),產(chǎn)生了價(jià)值,于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。單位不能以勞動(dòng)自動(dòng)離職,就不發(fā)工資,或者克扣工資。擅自離職,給公司造成損失的,公司可以要求勞動(dòng)者賠償,具體規(guī)定: 《勞動(dòng)合同法》第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞...
法定年假工資怎么算 法定年假工資怎么算法定年假假薪制下的年休假年薪、調(diào)休假工資工作日工資、2013年退休人員稅前工資排班休假上班工資、下班休息,返場(chǎng)工資、請(qǐng)假工資、調(diào)休延期工資調(diào)休延期工資不全部在工資范圍內(nèi),所以如果您按調(diào)休延期工...
百度平均單價(jià)在6元左右,餓了么平均單價(jià)在5.5元左右,美團(tuán)平均單價(jià)在5.5左右。 外賣送餐員的工資是17.5元每小時(shí)再加上送餐的提成。算一筆賬: 一天如果干8個(gè)小時(shí)工資是:17.5*8=140元。 送一單的提成一般是2元左右。一天架設(shè)送30...
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沒有簽合同辭職說走就走給工資嗎(辭職沒簽字就走了工資不發(fā))
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