2023-06-06 16:58發(fā)布
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以： 一、向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 二、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))； 三、也可以直接申請(qǐng)仲裁； 四、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
公司拖欠工資可以直接離職，不過這樣對(duì)員工不利。最好的辦法就是要求補(bǔ)發(fā)工資、按工作年限支付補(bǔ)償金，并且要求辭職。這樣就非常主動(dòng)，而且還能夠保護(hù)自己的權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）...
只要發(fā)生過骨折就肯定構(gòu)成十級(jí)工傷傷殘，只要骨折曾經(jīng)做過內(nèi)固定手術(shù)就肯定構(gòu)成九級(jí)工傷傷殘！如果傷者20多歲、工資水平一般的話，辭工一次性了斷，十級(jí)應(yīng)賠八萬多元，九級(jí)應(yīng)賠十六萬多元。 但是，必須要：1、應(yīng)在事發(fā)一年之內(nèi)盡快到勞動(dòng)局工傷科先申報(bào)工...
用人單位不得無故拖欠工資。 勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)算并支付全部工資，扣、壓工資是違法的。 對(duì)于用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)，請(qǐng)求勞動(dòng)部門依法責(zé)令其支付。 《勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者...
法律：老板拖欠工資，該怎么辦？
一、容時(shí)容差 一般，各銀行提供信用卡還款容時(shí)和容差服務(wù)：持卡人欠款3天以內(nèi)、所欠金額少于10元的即應(yīng)視為按時(shí)還款，信用卡到期還款日之前3天，銀行還需提醒。也就是說在還款日的后3天內(nèi)及時(shí)致電發(fā)卡行客服中心申請(qǐng)容時(shí)服務(wù)并全額還款就不會(huì)上征信。 ...
公司規(guī)定辭職要提前5到10天，如果是正式工是合理的，勞動(dòng)合同法規(guī)定是提前一個(gè)月，你可以先請(qǐng)事假，然后事情辦好再辭職，這樣就不用扣錢了。
我微粒貸逾期了說要走調(diào)查流程 - 我微粒貸逾期了說要走調(diào)查流程是真的嗎 隨著科技的快速發(fā)展，越來越多的人選擇貸款來解決生活中的資金問題。而作為我國最受歡迎的貸款平臺(tái)之一，微粒貸也成為了許多人選擇貸款的首選。然而，在貸款過程中，難免會(huì)出現(xiàn)一...
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