拖欠工資的解決方案：你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，立即與用人單位解除勞動(dòng)合同，并可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最直接的做法是直接向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴【電話：12333】，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付工資，逾期不支付的責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50% - 100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。法律條文《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 原問(wèn)題：《你好，我辭職了兩個(gè)月公司還沒(méi)給我發(fā)工資，怎么處理呢》