首先，根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在不給用人單位造成損失的前提下，勞動者基本上可以隨時走人，甚至不用打招呼走人，而不用支付任何賠償或補償。當然，注意前提是不給用人單位造成損失，如果因為你的離開造成損失了，你要承擔賠償責任。其次，勞動者到用人單位工作，用人單位應當簽訂勞動合同，這是硬性規(guī)定，沒有商量，如果不簽訂書面勞動合同，勞動者可以從入職的第二個月起開始要求支付二倍工資，這也是勞動合同法明確規(guī)定的。第三，如果你上了半個月的班，他就應該支付你半個月的工資。但難題是，你沒有勞動合同，沒有關于工資數(shù)額的約定的證據(jù)，可能在處理起來有難度，在工資數(shù)額上雙方會有分歧。你什么時候辭工，和他應不應該支付你工資毫不相關。他以你沒有按照規(guī)定辭工為由不支付工資是完全錯誤的?？梢缘絼趧泳滞对V，如果勞動局不受理，那你就只能投訴勞動局了。 原問題：《上了半個多月班不做了有工資嗎？沒有簽合同》