2023-06-06 17:16發(fā)布
1、用人單位存在拖欠員工工資，，員工可以撥打12333向當?shù)貏趧硬块T進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。 2、依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支...
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，勞動糾紛逐漸成為社會熱點問題之一。而勞動糾紛逾期不賠付利息的計算方式，也引起了廣泛的關注。本文將為您詳細解析勞動糾紛逾期不賠付利息的計算方法。 首先，我們需要了解勞動糾紛逾期不賠付利息的相關法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國勞...
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 正常工作日加班工...
1 三個月的雙倍工資是說除了給你發(fā)的三個月的工資以外再發(fā)三個月的工資，如果底薪是1800，那么再發(fā)5400。 2 拖欠工資的補償是并在未買保險而辭職的辭職補償里面的，因為在《勞動合同法》38條規(guī)定中，兩條都包括在內(nèi)。 3 如果你辭職...
展開全部 勞務合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務工期間雙方的權利義務關系進行了約定，由此在雙方之間就形成了一種合同關系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多，其特點也在不斷變化，給司法實踐帶來了許多新的問題。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條...
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付...
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