我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定， 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。在你講的情況當(dāng)中，用人單位沒(méi)有按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬（主要是指的加班工資），因?yàn)榧影喙べY也是勞動(dòng)報(bào)酬的一種，而按法律規(guī)定，員工加班單位是應(yīng)當(dāng)支付加班工資的。同時(shí)，單位沒(méi)有在與你建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就給你辦理保險(xiǎn)也是違法行為。因此，按照上述規(guī)定，你可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并且不用支付任何違約金。目前給你的建議，向相關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門（設(shè)在勞動(dòng)局內(nèi)）投訴，要求拿回你上個(gè)月的工資，要求單位補(bǔ)辦保險(xiǎn)，如果時(shí)效方面不存在問(wèn)題，還可以要求補(bǔ)發(fā)加班工資（不過(guò)需要有加班的證據(jù)）；或者采用勞動(dòng)仲裁的方式也是可以的。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同糾紛，違約金》