2023-06-06 05:12發(fā)布
1、首先可以要求11個雙倍工資，因為沒有簽訂勞動合同。 2、你已經(jīng)視為與單位簽訂了無固定期限的勞動合同，也就是說，只要你不犯大錯，只能你開除單位，不能單位開除你。 3、無故辭退你，就視為與你解除無固定期限勞動合同，應該按照工作一年支付一個月...
公司跑路了誰都沒轍，只能依靠行政機關進行處罰，那如果公司經(jīng)營不好，要裁員了，應該怎么維權。 為了更好地討論維權，我們先要看一下什么情況下用人單位可以解除勞動合同。 勞動法合同法第三十九條允許用人單位可以...
信用卡逾期被公司開除有賠償嗎？這個問題前段時間有顧客提問過，說他在一家金融服務機構上班，已經(jīng)逾期半年了，然后公司還對逾期進行員工管理，跟員工 說有逾期問題要去跟銀行溝通，否則不給申請貸款或者分期費用，其實員工自己的勞動合同工資也不需要申請分...
1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟補償按勞動者在...
單位開除員工，首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進行判定的。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁...
公司因效益不好，在與員工B的勞動合同未到期時想要辭退B，但又不想依法支付經(jīng)濟賠償金，A公司選擇拖欠B的勞動報酬，逼迫B礙于生計而不得不主動提出辭職。 此時，員工B有以下幾種辦法維護自己的合法權益： 解決...
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