2023-06-06 08:35發(fā)布
不玩游戲被扣薪水惹糾紛,莫名其妙被扣工資應(yīng)怎樣維權(quán)被扣工資糾紛資訊回放：上班必須玩游戲，這樣的規(guī)定你聽說(shuō)過(guò)嗎?近日一則不玩游戲被扣薪水的消息引發(fā)網(wǎng)友熱議。7月20日微博某網(wǎng)友曝出這樣一條微博，由于沒有玩游戲，五個(gè)月時(shí)間被扣了四千元。微博內(nèi)容...
一、年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算公式1、全年一次性獎(jiǎng)金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)。2、應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入（乘以）適用稅率A-速算扣除數(shù)A。附：個(gè)人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級(jí)數(shù)每月應(yīng)納稅所得額...
什么是曠工？理論和實(shí)務(wù)界對(duì)此好像沒有爭(zhēng)議，一般認(rèn)為員工沒有正當(dāng)理由或沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)而不來(lái)上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動(dòng)合同是用人單位最擅長(zhǎng)，也是最容易使用的方法。然而，在新勞動(dòng)立法時(shí)代，隨著人力資源管理的日益規(guī)范化，以員工曠工嚴(yán)重違規(guī)...
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一...
你完全可以依據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動(dòng)合同事由來(lái)提出解除勞動(dòng)合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認(rèn)可的話，則可以從工資中扣除，但，扣后的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問題，我國(guó)的法...
因駕駛證過(guò)期被扣車，逾期不辦理的，記3分，并處警告或者20元以上200元以下罰款。到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的3%處以罰款，由作出行政處罰決定的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第二章車輛和駕駛?cè)?..
這個(gè)要看具體情況，各地細(xì)節(jié)規(guī)定會(huì)有差異，具體需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行咨詢。無(wú)故拖欠工資，是無(wú)故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠工...
勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個(gè)月。對(duì)超過(guò)一個(gè)月未發(fā)放的，可以以未及時(shí)發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。1、你可以按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，解除與單位的勞動(dòng)合同。由于用人單位不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)...
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案無(wú)數(shù)額要求，刑事案件拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪浙江的立案標(biāo)準(zhǔn)為拖欠三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在一萬(wàn)元以上或者拖欠十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在八萬(wàn)元以上。無(wú)故拖欠工資，是無(wú)故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠...
克扣工資的相關(guān)法律規(guī)定： 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。無(wú)故克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)...
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來(lái)源：侵權(quán)損害 時(shí)間：2021-09-03 02:17不玩游戲被扣薪水惹糾紛,莫名其妙被扣工資應(yīng)怎樣維權(quán)被扣工資糾紛資訊回放：上班必須玩游戲，這樣的規(guī)定你聽說(shuō)過(guò)嗎?近日一則不玩游戲被扣薪水的消息引發(fā)網(wǎng)友熱議。7月20日微博某網(wǎng)友曝出這樣一條微博，由于沒有玩游戲，五個(gè)月時(shí)間被扣了四千元。微博內(nèi)容...
2023最新年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算方法（年終獎(jiǎng)）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-02-19 11:56一、年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算公式1、全年一次性獎(jiǎng)金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)。2、應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入（乘以）適用稅率A-速算扣除數(shù)A。附：個(gè)人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級(jí)數(shù)每月應(yīng)納稅所得額...
員工曠工要這樣處理才對(duì)哦......
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 10:04什么是曠工？理論和實(shí)務(wù)界對(duì)此好像沒有爭(zhēng)議，一般認(rèn)為員工沒有正當(dāng)理由或沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)而不來(lái)上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動(dòng)合同是用人單位最擅長(zhǎng)，也是最容易使用的方法。然而，在新勞動(dòng)立法時(shí)代，隨著人力資源管理的日益規(guī)范化，以員工曠工嚴(yán)重違規(guī)...
離職補(bǔ)償金(離職補(bǔ)償金包含年終獎(jiǎng)嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-20 03:24用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一...
勞動(dòng)糾紛殺老板(老板殺員工)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-26 06:01你完全可以依據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動(dòng)合同事由來(lái)提出解除勞動(dòng)合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認(rèn)可的話，則可以從工資中扣除，但，扣后的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問題，我國(guó)的法...
被扣機(jī)動(dòng)車逾期未處理怎么辦（被扣機(jī)動(dòng)車逾期未處理）
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工資逾期多久可以起訴(工資拖欠多久可以去起訴)
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公司高管逾期 高管有逾期記錄
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-09-26 13:27勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個(gè)月。對(duì)超過(guò)一個(gè)月未發(fā)放的，可以以未及時(shí)發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。1、你可以按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，解除與單位的勞動(dòng)合同。由于用人單位不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)...
欠薪多少可以立案(欠薪多少可以判刑)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 14:46勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案無(wú)數(shù)額要求，刑事案件拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪浙江的立案標(biāo)準(zhǔn)為拖欠三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在一萬(wàn)元以上或者拖欠十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在八萬(wàn)元以上。無(wú)故拖欠工資，是無(wú)故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠...
勞動(dòng)法員工可以扣工資嗎(勞務(wù)法扣工資)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-24 17:18克扣工資的相關(guān)法律規(guī)定： 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。無(wú)故克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)...