2023-06-06 17:18發(fā)布
按照現(xiàn)在國(guó)家政府的法律規(guī)定:拖欠工資的,如果勞動(dòng)者向政府有關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)拖欠工資賠償金,政府有關(guān)部門(mén)(勞動(dòng)局、人力資源和社會(huì)保障局電話12333、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、法院)應(yīng)該依法判處公司(或者老板)按照拖欠工資的數(shù)目的百分之二十五(25%)的款...
老板拖欠工資,可以直接去法院起訴。老板拖欠工資可以直接起訴嗎正常來(lái)說(shuō),勞動(dòng)糾紛不能立即提起訴訟,要先走仲裁路線,只要你們理由充分,證據(jù)充足,勞動(dòng)仲裁局一般都是會(huì)幫助勞動(dòng)者的;一般流程:協(xié)商---調(diào)解---仲裁---訴訟;勞動(dòng)糾紛必須先經(jīng)過(guò)勞...
可以,根據(jù)法律援助條例第十條規(guī)定,請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律咨詢,仲裁、訴訟的可以申請(qǐng)法律援助。 相關(guān)規(guī)定: 《法律援助條例》第十條 公民對(duì)下列需要代理的事項(xiàng),因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托代理人的,可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律...
遭遇拖欠工資,經(jīng)濟(jì)困難,你有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益,有權(quán)通過(guò)法律途徑解決拖欠工資的事。你應(yīng)該向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)(人力資源和社會(huì)保障局、勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴舉報(bào)告發(fā),要求政府有關(guān)部門(mén)幫助解決這個(gè)拖欠工資的事,同時(shí)打電話12348法律援助熱...
這件事,如果是公司企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資,應(yīng)該直接向公司索要,拖欠工人工資這樣的事,現(xiàn)在國(guó)家政府有法律規(guī)定,屬于違法犯罪,必須發(fā)給工人工資,嚴(yán)格處罰違法的公司企業(yè)。 您這件事,主要是看法律其中的第七條:七、企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人,嚴(yán)禁...
房產(chǎn)公司不會(huì)終止合同!你和房產(chǎn)公司簽訂房屋買(mǎi)賣(mài)合同,一旦銀行放款,則說(shuō)明你已經(jīng)付清購(gòu)房款,和開(kāi)發(fā)商買(mǎi)賣(mài)結(jié)束,變成你和銀行的借貸關(guān)系,如果你不按月還銀行貸款本息,銀行有權(quán)起訴你,將房屋進(jìn)行司法拍賣(mài)償債,并享有優(yōu)先權(quán),因?yàn)榉课菔潜坏盅哼^(guò)的!開(kāi)發(fā)...
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定,在我國(guó)大陸地區(qū)離婚只有兩種途徑:一是通過(guò)民政部門(mén)協(xié)議離婚;二是協(xié)議不成通過(guò)法院判決離婚。沒(méi)有分居幾年就自動(dòng)解除婚姻的規(guī)定,但如有證據(jù)證實(shí)因夫妻感情不和分居滿二年可以作為法院判決離婚的理由之一。因此,外出務(wù)工人員根...
可以委托家屬幫忙起訴,怎么申請(qǐng)法律援助,你可以試下百度上面的貼吧:法律咨詢或法律援助吧。
在恒大城上班,老板拖欠我們一年多工資,這樣拖欠工資不結(jié)的事,是很壞的事,勞動(dòng)人民群眾大家都很反感,現(xiàn)在國(guó)家政府有法律規(guī)定,拖欠工資克扣工資的屬于違法犯罪,超過(guò)三萬(wàn)元或者超過(guò)十個(gè)人的屬于嚴(yán)重違法犯罪,嚴(yán)重的要判刑關(guān)進(jìn)牢獄。、企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)...
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老板拖欠錢(qián)能起訴嗎-老板拖欠錢(qián)能起訴嗎法院
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-04-03 18:35老板拖欠工資,可以直接去法院起訴。老板拖欠工資可以直接起訴嗎正常來(lái)說(shuō),勞動(dòng)糾紛不能立即提起訴訟,要先走仲裁路線,只要你們理由充分,證據(jù)充足,勞動(dòng)仲裁局一般都是會(huì)幫助勞動(dòng)者的;一般流程:協(xié)商---調(diào)解---仲裁---訴訟;勞動(dòng)糾紛必須先經(jīng)過(guò)勞...
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